Acerca del Inventario de Preferencias de Personalidad y Pruebas de Multitarea para Trabajos

Los inventarios de preferencias de personalidad y las pruebas de multitarea ayudan a las empresas a tomar decisiones de contratación cruciales. Estas evaluaciones brindan información detallada sobre la habilidad y la personalidad de un candidato que las compañías usan para determinar si se ajustará bien a la compañía y podrá realizar las tareas requeridas. Existen múltiples evaluaciones, y las compañías deben investigar para determinar la mejor herramienta para identificar posibles candidatos.

Tipos de preferencias de personalidad Inventarios

Un inventario de preferencias de personalidad u otra prueba de personalidad le da a los empleadores una visión general de la personalidad de un candidato y dónde se encuentran sus fortalezas y debilidades. Creado por el Dr. Max Kostick alrededor de 1960, el Inventario de Personalidad y Preferencias mide a los candidatos en dos escalas diferentes: función y necesidades. La escala de roles analiza qué roles asume el candidato de manera más cómoda, como un líder u organizador, y la escala de necesidades analiza qué deseos exhibe un empleado en el lugar de trabajo, como la necesidad de ser notado o la necesidad de cambio. Otra prueba, el clasificador de temperamento Keirsey, coloca a los candidatos en una de cuatro categorías: artesano, guardián, racional o idealista. Al responder 70 preguntas, con solo dos opciones cada una, los candidatos se ubican en una subcategoría dentro de una de las cuatro categorías principales.

Uso de inventarios de preferencias de personalidad

La combinación de personalidades proporciona a una organización un rango de fortalezas que se enfrentan entre sí para crear una organización exitosa. Los inventarios de preferencias de personalidad ayudan a analizar si un candidato se ajustará a una necesidad de personalidad dentro de la empresa, funcionará bien con otros empleados y se ajustará a la descripción del puesto. Por ejemplo, si los resultados de las pruebas de un empleado muestran que le gusta el cambio, ese empleado no será un candidato fuerte para un trabajo que requiere tareas repetitivas. Los candidatos que demuestren una necesidad de reglas y supervisión no tendrán un buen desempeño en una posición que requiera trabajo independiente y menos estructura o posiciones más creativas.

Tipos de Pruebas Multitarea

Las pruebas de multitarea muestran qué tan bien los candidatos manejan múltiples responsabilidades a la vez. La prueba de capacidad multitarea, una prueba computarizada, les pide a los candidatos que clasifiquen objetos de múltiples formas, colores y tamaños en contenedores específicos. Los nuevos elementos aparecen constantemente durante la prueba para juzgar la capacidad de realizar múltiples tareas del examinador. Otra prueba de multitarea, la batería de prueba de capacidad de multitarea, evalúa a los candidatos en cuatro áreas diferentes: habilidades de comunicación, vocabulario de negocios, atención a los detalles, habilidades de multitarea. La prueba puntúa a los candidatos según las normas establecidas por los empleados actuales en puestos similares.

Usando Pruebas Multitarea

Las pruebas de tareas múltiples muestran qué tan bien un candidato maneja la distracción y si un candidato tiene la capacidad de realizar un seguimiento de múltiples tareas a la vez. Estas pruebas también miden la velocidad de un candidato al completar múltiples tareas. Para una posición donde la atención a los detalles es importante, un candidato que trabaja rápidamente pero con más errores será pasado por alto en favor de un candidato que trabaja más lento, pero realiza las tareas correctamente. En un lugar de trabajo ocupado, un candidato que maneja bien la distracción puede ser más importante que un candidato que hace un trabajo rápidamente.