Las mejores prácticas para los programas de bienestar en el lugar de trabajo

Los empleadores y los empleados pueden beneficiarse de los programas de bienestar. Los empleadores pueden beneficiarse de una mayor satisfacción de los empleados, un menor ausentismo y una mayor productividad, incluso una reducción de los costos de atención médica. Los empleados se benefician de una mejor salud, mayor satisfacción y también experimentan costos de atención médica reducidos. Pero, no todos los programas de bienestar funcionan. Algunas mejores prácticas pueden ayudar.

Promoción efectiva

Para que los programas de bienestar funcionen, los empleados deben conocerlos. Parece obvio, pero no todas las empresas comunican a los empleados la existencia o los beneficios de las iniciativas de bienestar que ofrecen. Las explicaciones claras de los programas en una variedad de formas pueden ayudar a difundir y mantener a los empleados informados sobre los programas, cómo funcionan, cómo pueden acceder a ellos y cómo pueden ayudar.

Facilidad de acceso

Es importante destacar que los programas de bienestar deben ser accesibles para los empleados. Un gimnasio en el lugar es excelente, pero si las horas de operación no coinciden con los horarios de los empleados, los programas disminuirán en efectividad. Es importante ofrecer una variedad de opciones para satisfacer las necesidades de los empleados en diversos entornos.

Incentivos

Los incentivos pueden hacer una diferencia. De hecho, algunas empresas han descubierto que la eliminación de incentivos provoca una caída en la participación. La Corporación Wachovia lanzó su programa de bienestar en 2004 y ofreció un certificado de regalo de $ 50 para completar una evaluación de riesgos para la salud. Cuando se cayó el incentivo, se vio una caída correspondiente en la participación.

Resultados medibles

No todos los programas de bienestar funcionan y, de hecho, algunos son atractivos para quienes ya practican hábitos saludables. Es importante para las empresas establecer medidas de éxito y realizar un seguimiento de los resultados para garantizar que el tiempo, el esfuerzo y el dinero invertido en estos programas realmente estén marcando la diferencia.