¿Las leyes laborales del estado sustituyen a las leyes laborales federales?

En general, las leyes estatales no reemplazan las leyes laborales federales. El párrafo 2 del artículo 6 de la Constitución de los Estados Unidos establece que las leyes de los Estados Unidos (leyes federales) son la ley suprema de la tierra y que los jueces de todos los estados están obligados a cumplirlas independientemente de las leyes estatales en conflicto. Sin embargo, las leyes laborales estatales proporcionan una excepción interesante, porque en ciertas circunstancias pueden suplantar las leyes laborales federales.

La Doctrina Preempton y la Cláusula de Supremacía

La doctrina de preferencia tiene su origen en la cláusula de supremacía del artículo 6 de la Constitución de los Estados Unidos. Esta doctrina establece que cualquier ley federal, incluso si es solo una regulación de una agencia federal, reemplaza cualquier ley estatal en conflicto, incluso si esa ley es parte de la constitución del estado. Cuando el Congreso promulga específicamente una ley que prevalece sobre una ley estatal existente, queda poco por discutir desde un punto de vista legal, excepto tal vez qué ley debía ser anticipada. En los casos en que el Congreso no se adelanta a una ley estatal específica, el tribunal debe determinar si la ley está en conflicto directo con la ley federal.

Cuando el trabajo estatal reemplaza la ley federal

Se promulgan leyes laborales para proteger los derechos, la salud y la remuneración económica de los trabajadores. Por lo tanto, cuando las leyes federales y estatales entran en conflicto, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Instruye a los empleadores y empleados a cumplir con la ley que proporciona el más alto nivel de protección a los empleados y el estándar más estricto para los empleados.

Salario mínimo

La Ley de normas laborales justas es una ley federal que ilustra bien tanto la doctrina de preferencia como las pocas excepciones cuando la ley estatal reemplaza a la ley federal. Un elemento de la FLSA es la ley federal de salario mínimo. En los estados donde la ley estatal establece el salario mínimo por debajo del salario mínimo federal, como Wyoming y Georgia, la ley federal reemplaza la ley estatal. Sin embargo, en los 18 estados con leyes estatales que establecen el salario mínimo más alto que el salario mínimo federal, como California y Florida, la ley estatal reemplaza a la ley federal.

Aplicación de la ley laboral federal y estatal

El organismo encargado de hacer cumplir las leyes laborales federales es el Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Este departamento es responsable de hacer cumplir más de 180 estatutos federales que regulan las actividades y relaciones en el lugar de trabajo de 10 millones de empleadores y 125 millones de trabajadores. El departamento de trabajo de cada estado es responsable de hacer cumplir las leyes federales y estatales dentro de su jurisdicción.