¿Los empleados temporales tienen días libres?

De acuerdo con la Red de Ayuda Legal de Connecticut, los trabajadores temporales tienen derecho a muchos de los mismos derechos que los trabajadores permanentes. Sin embargo, los derechos a ciertos beneficios, como el tiempo libre en el trabajo, están supeditados a las leyes estatales y la política de la empresa. Sin embargo, la ley federal otorga a los trabajadores temporales el derecho a ausentarse sin pagar con una excusa válida.

Empleo conjunto

De acuerdo con la imparcialidad en el trabajo, la agencia de empleo temporal y el empleador contratado emplean mutuamente a trabajadores temporales. Ambos empleadores deben considerar a los empleados temporales al determinar la cobertura de los empleados. Sin embargo, ambos empleadores pueden usar políticas separadas con respecto a beneficios tales como el tiempo libre. En este caso, es responsabilidad de la agencia temporal negociar el tiempo libre para los empleados temporales cuando corresponda cuando ambas políticas del empleador estén en conflicto.

Tiempo libre personal

El tiempo libre por motivos personales, como vacaciones, está supeditado a las leyes locales y a la política de la agencia temporal en lo que respecta al tiempo libre para los empleados. Algunas leyes locales y agencias temporales otorgan créditos para días festivos después de que un empleado temporal acumula una cierta cantidad de horas de trabajo. Por ejemplo, de acuerdo con la Norma personal de Seattle 11.0 Guía de empleo temporal, los trabajadores temporales acumulan tiempo libre personal desde la primera fecha de la cita, pero deben esperar al menos seis meses para usar el tiempo libre acumulado. Tanto las leyes locales como la política de licencia personal de la agencia temporal determinan si los empleados temporales tienen derecho a tiempo libre.

Licencia por enfermedad y maternidad

De acuerdo con los requisitos de la Ley de Licencia Familiar y Médica, todos los empleadores deben proporcionar al menos 12 semanas de protección laboral no remunerada para los empleados elegibles que necesitan tiempo libre debido a una condición médica grave o licencia de maternidad. Un empleado temporal es elegible para tiempo libre bajo la Ley de Ausencia Familiar y Médica si trabajó durante al menos 1, 250 horas en el transcurso de un año y al menos 50 empleados trabajan para el empleador. Dado que los empleadores generalmente usan trabajadores temporales para proyectos especiales o para cumplir con funciones de libertad condicional, la mayoría de los empleados temporales tendrán dificultades para cumplir con los requisitos de elegibilidad. Sin embargo, si un empleado temporal cumple con los requisitos de elegibilidad debido a la extensión de los contratos de trabajo, tiene derecho a una licencia de acuerdo con la Ley de Ausencia Médica Familiar.

Consideraciones

Si un empleado temporal trabaja 40 horas o más, puede cumplir con el contrato o la definición del empleador receptor de un empleado de tiempo completo y ser elegible para los mismos beneficios de tiempo libre que los trabajadores regulares. Además, algunos estados brindan beneficios de licencia laboral prolongada, como semanas de descanso adicionales o menos horas de trabajo para cumplir con los requisitos de elegibilidad de todos los empleados, incluidos aquellos que trabajan de forma no permanente. La elegibilidad para estos beneficios extendidos varía según las leyes estatales vigentes, los manuales para empleados o los acuerdos de contratación temporal.