Cómo saber la fuerza total de los empleados

Es como un flashback anual de ser llamado a la oficina del director. Muchos empleadores utilizan esta sesión anual de comentarios a puerta cerrada para centrarse principalmente en las deficiencias del empleado. Esto tiene sentido, en cierto modo, porque le da a los trabajadores algo para corregir, mejorar o superar. Pero también puede ser desmoralizante. En cambio, los gerentes deberían dedicar más tiempo a hablar sobre las fortalezas de los empleados para mejorar el desempeño en otras áreas. Estos pueden incluir fortalezas organizacionales, emocionales o de comportamiento. Reconocer y celebrar estas áreas más fuertes puede ayudar a motivar a los empleados a hacer un trabajo aún mejor.

1.

Pregúntele al empleado cuáles cree que son sus fortalezas. Haga que estas preguntas sean abiertas para alentar la reflexión y el pensamiento crítico. Estas indicaciones darán respuestas más ricas e informativas. Por ejemplo, en lugar de preguntar: "¿Crees que eres un buen escritor?" intente, "¿podría describir un proyecto aquí donde sintió que hizo algunos de sus mejores trabajos?" Use preguntas de sondeo para obtener más información, si es necesario. Toma buenas notas.

2.

Evalúe a su empleado usando una prueba de personalidad. Esta es una práctica común en los lugares de trabajo corporativos durante o después del proceso de contratación. Las pruebas pueden proporcionar información sobre el funcionamiento interno del empleado. Si bien la mayoría de las personas raramente representan el "tipo", "tema" o "perfil" exacto en el que este tipo de evaluaciones clasifica a las personas, la mayoría de los trabajadores tienen rasgos dominantes que pueden ayudar a los gerentes a determinar las áreas de fortaleza clave de los empleados.

3.

Observe al empleado en acción. Una de las mejores maneras de ver dónde brillan los trabajadores es verlos hacer lo que fueron contratados para hacer. Durante un proyecto o reunión, preste atención a su personal y anote en qué situaciones hacen su mejor trabajo. Observe las tareas que un empleado hace mejor que otros. Presta atención a cuando hablan con un sentido de logro. Con una observación cuidadosa, sus áreas de fortaleza se harán evidentes con el tiempo.