¿Cuánto pagan la mayoría de las empresas en bonos de retención?

La mayoría de los dueños de negocios encuentran que perder buenos empleados es un problema, independientemente del tamaño del grupo laboral existente o del estado de la economía. A pesar de esto, los empleados que salen que poseen habilidades especializadas afectan aún más a su negocio. Aunque no es tan común como los bonos de inicio de sesión o de contratación que ofrece para atraer nuevos empleados, algunas pequeñas empresas descubren que ofrecer bonos de retención es una táctica exitosa para retener personal crítico. Su presupuesto, estado financiero e información sobre lo que pagan los competidores determinan cuánto debe ofrecer y pagar.

Tendencias industriales

Una encuesta de 2016 en el mundo en el trabajo muestra que, en general, la participación de la compañía en los programas de bonos de retención, al menos entre las empresas que responden a la encuesta, es relativamente constante en diferentes industrias. De las 673 respuestas de las encuestas recibidas, el 74 por ciento de las compañías más grandes con más de 20, 000 empleados usan bonos de retención, mientras que solo el 3 por ciento de las pequeñas empresas con menos de 100 empleados usan este tipo de incentivo.

De acuerdo con Salary.com, las bonificaciones de retención son generalmente alrededor del 10 al 15 por ciento del salario; sin embargo, la encuesta World at Work encontró que el 77 por ciento de los encuestados que ofrecían bonos de retención lo hacían a la entera discreción de la gerencia, por lo que el bono real ofrecido por una empresa podría ser significativamente superior o inferior a un porcentaje estándar de salario, dependiendo de las circunstancias individuales.

Empleados de administración vs. rango y archivo

Los resultados de una encuesta de beneficios para empleados realizada por la Society for Human Resource Management muestran que el 18 por ciento de las más de 300 compañías que respondieron ofrecieron bonos de retención específicos a los gerentes de alto nivel. Además, el 15 por ciento de las compañías los ofreció a empleados no ejecutivos o de rango. En ambos casos, las bonificaciones de retención generalmente recompensaban a los empleados por permanecer en el negocio solo por un tiempo específico, como a través de la fase de finalización de un proyecto empresarial crítico, en lugar de permanecer con el negocio por tiempo indefinido.

Tasas de bonos de retención

La mayoría de las empresas consideran las tasas de bonificación de retención como información privada y confidencial. Sin embargo, puede usar la información de la bonificación de retención para empleados federales, proporcionada por la Oficina de Administración de Personal (OPM) de los EE. UU., Como un punto de referencia. La OPM calcula las bonificaciones de retención como un porcentaje del salario base de un empleado. Las directivas de políticas establecen que la tarifa para una persona no puede exceder el 25 por ciento del salario base. Si los bonos de retención se aplican a un grupo de empleados, la tasa máxima es del 10 por ciento de la paga base. Sin embargo, en circunstancias especiales, la OPM se reserva el derecho de aumentar las tasas de retención hasta el 50 por ciento del pago base.

Política de bonos de retención

Las directivas de políticas que prohíben un incentivo de bonificación de retención de suma global al inicio de un período específico o antes de completar todos los requisitos del proyecto protegen a su empresa de que los empleados acepten una bonificación de retención y luego abandonen la empresa. Una opción de pago común consiste en realizar pagos de cuotas mensuales o mensuales programados regularmente por un período específico. Otra opción es hacer un pago único al final del período completo especificado en el acuerdo de bonificación.