¿Cuánto cuesta el seguro de compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es una póliza de seguro que protege a su empresa y a sus trabajadores en caso de que alguien se lastime en el trabajo. El negocio está protegido contra juicios costosos, y sus trabajadores están protegidos contra costosos gastos médicos y la incertidumbre sobre si estos proyectos serán cubiertos. Estas pólizas de seguro son administradas por estados individuales y la cobertura es obligatoria en todos los estados excepto en Texas. Los costos de compensación para trabajadores varían según su estado, la industria y el historial de seguridad de su compañía.

Tasas de la industria

Cuanto más peligrosas sean las condiciones de trabajo típicas de su industria, mayor será la tasa de compensación de sus trabajadores. Las tarifas para los trabajadores de la construcción son considerablemente más altas que las de los trabajadores de oficina, porque los trabajadores de la construcción tienden a lastimarse más y sus lesiones tienden a ser más graves y costosas. El Consejo Nacional de Seguros de Compensación, una organización administrada de manera independiente que regula la compensación de trabajadores en todo el país, mantiene una lista de más de 700 clasificaciones de trabajo que categorizan diferentes industrias en relación con su nivel de seguridad y la probabilidad y severidad de las reclamaciones de compensación de trabajadores.

Tarifas estatales

Las tarifas estatales para el seguro de compensación para trabajadores se pueden clasificar en relación con las tarifas en otros estados para trabajos comparables o se pueden clasificar para el estado en general, sin ajustar las tarifas específicas de la industria. Considerada industria por industria, California, Connecticut, Nueva Jersey y Nueva York tienen las tasas más altas. Al considerar cada estado como un todo y las tasas promedio para todas las industrias, Montana, Oklahoma y Alaska son los estados más caros para la compensación de trabajadores. Los diferentes estados ocupan un lugar más alto según las diferentes formas de evaluación, porque los estados como Alaska, donde la pesca comercial es una industria importante, tienden a asegurar un trabajo más peligroso. Texas tiene la tasa promedio más baja por trabajador, pero también es el único estado donde la cobertura es voluntaria.

Modificación de experiencia

La tasa que la agencia de compensación de trabajadores de su estado calcula en función de su industria se modifica aún más en función del historial de su empresa en la prevención de lesiones. Al igual que el seguro de automóvil, que aumenta si está involucrado en varios accidentes y disminuye si tiene un historial de manejo inmaculado, el seguro industrial también se correlaciona con su historial. Este ajuste a su tasa, o factor de modificación de la experiencia, se calcula comparando el costo real de las reclamaciones de su compañía con el costo promedio de las reclamaciones en su industria.

¿Cuándo es opcional la cobertura de compensación laboral?

Aunque todos los estados, excepto Texas, requieren que los empleadores paguen el seguro de compensación para trabajadores, Texas todavía tiene una agencia estatal de compensación para trabajadores, y los empleadores pueden optar por la cobertura. Del mismo modo, en muchos estados, las empresas no están obligadas a cubrir a los funcionarios corporativos. Sin embargo, su empresa puede elegir cubrir a sus funcionarios corporativos si lo desea.