¿Cuánto de los ingresos brutos debe ir a la nómina?

La gestión de la nómina es uno de los aspectos más difíciles de dirigir una empresa. El truco es, por supuesto, recorrer la línea fina entre tener suficientes empleados para optimizar las ventas, pero no contratar empleados que realmente no necesita. Hay varias formas de analizar el saldo de nómina óptimo para una empresa, pero uno de los métodos más útiles y de uso frecuente es tratar de mantener la nómina en torno a un determinado porcentaje de los ingresos brutos.

¿Qué es la nómina?

La nómina es el monto total que una empresa paga por mano de obra, incluidos los bonos, los beneficios y los retiros de los propietarios. Para algunas empresas, como las instalaciones de producción altamente automatizadas, la mano de obra es un porcentaje relativamente pequeño de los costos de producción del producto. Pero para otros negocios que requieren mucha mano de obra, como restaurantes y parques temáticos, los costos laborales son un porcentaje mucho mayor de los costos, que van de un 20 a un 40 por ciento. Los costos de nómina pueden promediar más del 60 por ciento de los gastos totales en la industria de camiones.

Margen laboral

Si bien la circunstancia ideal es contratar solo a tantos empleados como necesite para administrar su negocio de manera efectiva, y programar a los empleados para que trabajen solo según sea necesario en función del volumen de su negocio, todos los buenos gerentes saben que necesita tener un margen de maniobra en su trabajo margen. En otras palabras, debe contratar y programar empleados adicionales para que estén disponibles para cubrir a los pocos que inevitablemente llamarán por teléfono a los enfermos, dejarán de fumar o no podrán trabajar por otras razones.

Cálculo del ingreso bruto a porcentaje de nómina

Calcular el ingreso bruto a porcentaje de nómina es relativamente sencillo. Usted divide los ingresos brutos por la nómina total y convierte el resultado en un porcentaje. Por ejemplo, si su ingreso bruto anual es de $ 500, 000 y gasta $ 100, 000 en nómina para el año, su porcentaje de ingreso bruto en nómina es de $ 500, 000 / $ 100, 000 = 0.20, o 20 por ciento.

Ingresos brutos al porcentaje de nómina por industria

Los costos laborales totales, o el porcentaje de los ingresos brutos gastados en nómina, varían dramáticamente por la industria. Las refinerías de petróleo altamente automatizadas y las plantas de semiconductores pueden tener costos de mano de obra de menos del 10 por ciento, mientras que los restaurantes tienen un promedio de alrededor del 30 por ciento de los costos de mano de obra. Las empresas minoristas generalmente tienen costos laborales más altos, generalmente al menos el 10 por ciento y con un rango de entre el 15 y el 20 por ciento. Las empresas basadas en servicios en las que la nómina es el principal costo que implica la producción del producto pueden tener costos laborales de hasta el 50 por ciento sin destruir la rentabilidad. En general, los gastos de nómina que caen entre el 15 y el 30 por ciento de los ingresos brutos son la zona segura para la mayoría de los tipos de negocios.