¿Cuánto aviso debe dar a un empleador?

Las películas están llenas de momentos icónicos, cuando un trabajador descontento golpea un papel en el escritorio de su jefe y grita: "¡Renuncio!" La música triunfa y el querido protagonista se aleja de la oficina con una sonrisa, típicamente en un vehículo en topless para simbolizar su nueva libertad. Sin embargo, la película rara vez muestra al personaje que tiene que explicar su comportamiento no profesional a futuros empleadores cuando se le pregunta sobre su experiencia laboral previa. En realidad, dar aviso adecuado a los empleadores es vital para su carrera profesional.

Dar aviso

A menos que haya firmado un contrato que especifique lo contrario al ser contratado, no está obligado a notificarlo antes de renunciar. Sin embargo, debe avisar a sus empleadores por lo menos con dos semanas de anticipación, aconseja el abogado de empleo Sean Becker en un artículo del 2010 sobre el Houston Chronicle. En este momento, el empleador publicará una vacante para su trabajo y distribuirá su trabajo a otros empleados. Beverly Langford, autora del libro, "The Etiquette Edge", aconseja reunirse cara a cara y entregarle a su empleador una carta formal que explique sus intenciones. La carta debe evitar los matices emocionales y solo debe explicar su intención de renunciar y su última fecha de empleo. Conserve también una copia para sus registros.

Consideraciones

Aunque la regla de oro de dos semanas se aplica a la mayoría de las posiciones, algunos trabajos pueden requerir que usted dé un aviso mayor. Por ejemplo, Susan Odegaard Turner cita en su libro, "The Nursing Career Planning Guide", cómo los puestos gerenciales a menudo requieren un aviso de cuatro semanas. Odegaard recomienda consultar su manual del empleado para obtener orientación. Cuanto más especializado sea el trabajo, más difícil será reemplazar en función de su conjunto de habilidades; por lo tanto, los empleadores para tales posiciones prefieren un aviso más largo. Los médicos, dentistas, abogados e ingenieros mecánicos generalmente requieren un aviso más largo que, por ejemplo, trabajadores de comida rápida, empleados de saneamiento y conductores de autobuses. Considere también otros factores al dar su aviso: un aviso de dos semanas el 7 de diciembre como un trabajador de caja puede dejar a su empleador en un aprieto, ya que el negocio se recupera durante la temporada navideña.

Significano

Dar la longitud adecuada de la notificación es un ganar-ganar para usted y su empleador anterior. Hacerlo le permite mantener a su empleador anterior como referencia en futuras solicitudes de empleo. Los empleadores potenciales a menudo hacen un seguimiento con los jefes anteriores para verificar la razón por la que se fue, a menudo para confirmar que no fueron despedidos. Si descubren que no avisas con suficiente antelación y dejas a la compañía en un trompo, esto reduce tus posibilidades de ser contratado.

Advertencia

Reduzca la necesidad de dejar de fumar en un ataque de ira o frustración. Dar un aviso corto o sin aviso elimina efectivamente las posibilidades de ser contratado con la compañía en una capacidad diferente en el futuro. Además, las industrias a menudo están unidas: el director de una compañía a menudo está bien familiarizado con los equipos de administración de otras organizaciones en virtud de asistir juntas a conferencias y otros eventos de toda la industria.