¿Cuánto aviso de terminación debe dar cualquier empleado?

Los empleados van y vienen. Es el camino de la pequeña empresa. Sin embargo, hacer que un empleado renuncie sin dar aviso, puede crear un caos en su empresa. Si pasó un tiempo entrenando al empleado para un puesto específico y él renuncia, podría terminar luchando para cubrir su trabajo hasta que alguien más pueda ser entrenado. Saber de qué se trata un aviso apropiado lo ayudará a saber qué preguntar a sus empleados cuando los contrate.

Significado

Hacer que un empleado se vaya puede significar tan poco como desplazar a otros trabajadores o tener que cerrar las puertas hasta que alguien pueda ser entrenado en su lugar. Si tiene un empleado que maneja la mayoría de las operaciones diarias, la terminación del empleo podría ser costosa. Probablemente sea una buena idea capacitar a varios trabajadores, de modo que si uno abandona la empresa sin la debida notificación, puede cubrir sus obligaciones hasta que se encuentre un reemplazo.

La cantidad de notificación que un empleado debe dar depende de lo fácil que sea reemplazar. Si el trabajador tiene la mayor parte de las responsabilidades de su empresa, es probable que la notificación de un mes sea razonable. Sin embargo, si los otros miembros del personal pueden manejar los deberes laborales del empleado, un aviso de una o dos semanas debería ser suficiente.

Los tipos

Hay varios tipos de avisos que sus empleados pueden enviarle cuando pasan a otros trabajos. Un aviso que simplemente indica que el empleado saldrá en una fecha proyectada suele ser el aviso más común. Proporciona una fecha de salida y, a veces, una solicitud de una buena referencia de trabajo. Otro tipo de aviso ocurre cuando el empleado se ofrece para salir de su empresa trabajando tiempo parcial durante un tiempo predeterminado para ayudar a capacitar a su reemplazo.

Beneficios

Los beneficios de tener un empleado que lo notifique es que tiene tiempo para localizar y capacitar a un reemplazo antes de que el empleado se retire. El hecho de que el empleado que sale se brinde capacitación puede garantizar que el nuevo trabajador haga el trabajo de la misma manera. Si el empleado que se retira da un aviso de dos semanas o más, le da tiempo para contratar a un nuevo trabajador.

Solución

Aunque no puede obligar legalmente a un empleado a darle una notificación adecuada antes de dejar el trabajo, puede pedirle que le dé ese respeto como una cortesía profesional. Hacerle saber que ella es importante para su compañía mientras está allí puede ayudarla a comprender por qué necesita una notificación adecuada si decide irse.

Conceptos erróneos

El hecho de que un empleado decida no trabajar más para usted, no significa que haya un problema. La gente se mueve por muchas razones diferentes. Lo importante que debe recordar mientras el empleado está trabajando para usted es que saldrá al mundo y le dirá a la gente cómo manejó su decisión de irse. Solicite un aviso adecuado, no se enoje si el aviso parece demasiado corto y recuerde pedirle al empleado las llaves y todas las demás propiedades de la compañía antes de salir de las instalaciones en su último día.