¿Cuánto tiempo tiene para presentar un caso de compensación para trabajadores?

La compensación para trabajadores es un sistema de seguro para trabajadores que han sido lesionados en el trabajo. El sistema proporciona beneficios médicos para trabajadores lesionados, así como pagos de indemnización por cualquier tiempo perdido en el trabajo. Además, la compensación de los trabajadores protege a los empleadores de las demandas por responsabilidad civil cada vez que un trabajador se lastima. Cada estado establece las leyes y reglas básicas que rigen las reclamaciones de compensación laboral, incluida la fecha límite para presentar una reclamación.

Reporte inicial

Cada estado establece el plazo para que los empleados notifiquen a los empleadores sobre un accidente en el trabajo o presenten un reclamo de compensación para trabajadores contra la compañía de seguros. Cuando se les notifica, los empleadores luego completan un informe de accidente y envían el informe al transportista, otra acción que está guiada por la ley estatal. En California, por ejemplo, los empleadores tienen cinco días para presentar este informe. Una vez que se informa del accidente, el caso permanece abierto hasta que se resuelva o se niegue y se cierre sin más acciones.

Casos repetitivos y de exposición

No todas las lesiones tienen lugar en un solo día. Para los trabajadores de oficina que desarrollan el síndrome del túnel carpiano, por ejemplo, la lesión puede no afectar inmediatamente su capacidad para trabajar. Una vez que un trabajador tiene que ausentarse del trabajo debido a la lesión o darse cuenta de que la lesión está causando problemas en el trabajo, entonces la lesión se debe reportar.

Los casos de exposición a sustancias químicas son otro ejemplo: un trabajador expuesto a sustancias químicas tóxicas puede no desarrollar síntomas de enfermedad de inmediato. En la mayoría de las leyes estatales, la fecha límite para la notificación del trabajador se extiende desde la exposición inicial; El plazo para la notificación del empleador al transportista sigue siendo el mismo.

Retraso o falta de notificación

Cualquier demora en reportar un reclamo de compensación para trabajadores puede crear problemas y complicaciones para el empleador. Una compañía de seguros puede negar beneficios si el empleador espera demasiado tiempo para informar; el resultado es que no hay tratamiento médico o indemnización para el trabajador lesionado, y los litigios en un sistema judicial del estado para resolver la disputa.

Los empleadores pueden tener la tentación de organizar el tratamiento médico por cuenta propia para los empleados lesionados, sin notificar a la compañía de seguros. Esto puede ser una violación de la ley estatal; los empleadores que no informan también arriesgan una investigación por fraude por parte de la compañía de seguros si la lesión resulta en una pérdida de tiempo de trabajo y lo que la ley estatal define como un accidente "compensable". Una compañía de seguros también tiene el derecho de cancelar la cobertura si el empleador no cumple con las reglas.

Responsabilidades del empleador

Los empleadores pueden protegerse a sí mismos de acciones legales informando de todos los accidentes con prontitud y aconsejando a los empleados que notifiquen a sus supervisores de todos y cada uno de los accidentes o lesiones en el trabajo. Se debe alentar a un trabajador lesionado a buscar atención médica inmediata y seguir las instrucciones del médico; tomar los medicamentos según lo prescrito; asistir a terapia física y / o asesoramiento si es necesario; volver a entrenar para otra posición si es necesario; Y solo volver al trabajo cuando sea físicamente capaz.