¿Cuánto tiempo tiene un empleador para darle información de compensación de Workman?

La línea de tiempo de una lesión en el lugar de trabajo para presentar una reclamación de compensación formal del trabajador varía según el estado. Estas leyes generalmente imponen más carga a los empleadores para presentar documentos e informar a los trabajadores lesionados sobre el estado de las reclamaciones que a los empleados. Esto es para garantizar que los empleadores cumplan con las regulaciones estatales, incluido el mantenimiento de una cobertura de seguro adecuada, para proporcionar una compensación por las facturas médicas y los salarios perdidos a los trabajadores lesionados lo más rápido posible.

Requisitos de información del trabajador

Las regulaciones de compensación para trabajadores están determinadas por los estatutos de los estados individuales, aunque estas leyes generalmente requieren que los empleadores tengan cobertura de seguro de compensación para trabajadores, incluso si emplean a tan solo dos empleados. Se producen excepciones para las empresas unipersonales en las que el propietario es el único empleado u operador de la empresa. Otros empleados que son proveedores legales de seguros, incluidos los hospitales, también están legalmente exentos de los requisitos de seguro de compensación para trabajadores. Las leyes de empleo en todo el país requieren que los empleadores informen a los trabajadores en el momento de la contratación, ya sea que las regulaciones estatales requieran que el empleador cuente con un seguro de compensación para trabajadores o no.

Carteles de Compensación al Trabajador

Los empleadores obligados por las leyes estatales a tener un seguro de compensación para trabajadores también tienen requisitos para exhibir carteles que declaran los derechos de compensación del trabajador a plena vista de los trabajadores. Esto significa que el estado requiere que los empleadores coloquen estos carteles en lugares a lo largo del lugar de trabajo donde los empleados generalmente se reúnen, incluyendo salas de descanso o espacios de trabajo comunes. Los derechos de los empleados incluyen los procedimientos adecuados para presentar reclamos de compensación para trabajadores y las obligaciones de los empleadores al recibir dichos reclamos. Esto faculta a los trabajadores con información para protegerse contra los empleadores que intentan eludir el proceso de reclamos. Los empleadores que no están obligados por las leyes estatales a tener un seguro de compensación para trabajadores también tienen requisitos de póster para informar a los empleados de la falta de cobertura.

Informar sobre lesiones en el lugar de trabajo

Los trabajadores lesionados tienen la obligación de informar las lesiones a los empleadores tan pronto como ocurran estos incidentes o tan pronto como los empleados estén físicamente capacitados. En el caso de lesiones graves, los representantes de los empleados pueden informar las lesiones al personal apropiado. Las leyes estatales varían en los tiempos máximos de reporte de lesiones. Por ejemplo, Maine permite a los empleados hasta 90 días reportar lesiones en el lugar de trabajo. Una vez que reciben los informes de lesiones, los empleadores tienen un corto período de tiempo (generalmente siete días) para presentar las reclamaciones del Primer Informe de Lesiones a las compañías de seguros que administran las políticas de compensación para trabajadores. Los empleadores tienen la obligación legal de proporcionar a los trabajadores lesionados copias de estos formularios.

No presentar la reclamación

Un empleador que se niega a presentar una reclamación de compensación para trabajadores en nombre de su empleado está violando la ley. Si un empleado no recibe una copia del Primer Informe de Lesiones de un empleador dentro del tiempo legal asignado, el empleado puede presentar una reclamación por separado ante la división estatal de empleo o desarrollo de la fuerza laboral. El empleado lesionado también puede querer considerar contratar a un abogado y presentar una demanda civil separada contra el empleador por no presentar correctamente una reclamación de compensación legítima del trabajador. Si el empleador no tiene cobertura de compensación laboral o no es un proveedor certificado, esta puede ser la única forma de recuperar los costos médicos y la pérdida de salarios.