Cómo planificar programas para el bienestar estratégico

Ayudar a sus empleados a mantener y mejorar su salud puede pagar grandes dividendos en forma de costos de atención médica reducidos y productividad mejorada. Puede ser útil abrir una sala de entrenamiento para empleados o poner bocadillos saludables gratis, pero se necesita un plan de bienestar más estratégico para maximizar los beneficios de la salud y el estado físico de los empleados.

Evaluar las necesidades de los empleados

El primer paso para crear un programa de bienestar para empleados verdaderamente estratégico es determinar las necesidades de salud y bienestar de sus trabajadores. Si sus empleados son principalmente mayores, puede enfocarse en la pérdida de peso, entrenamiento de fuerza, dejar de fumar y mejorar la dieta para ayudar a reducir los problemas de salud asociados con la vejez, como enfermedades cardíacas, niveles bajos de colesterol en la sangre y presión arterial alta. Si tiene muchas mujeres en edad fértil, es posible que desee ofrecer asesoramiento pre y post natal. Los empleados más jóvenes que trabajan largas horas pueden necesitar programas de reducción del estrés y equilibrio entre el trabajo y la vida.

Reunirse con su proveedor de seguros

Su proveedor de seguro de salud puede ayudarlo a obtener el máximo provecho de su dinero al proporcionarle investigaciones y estadísticas de la industria que revelan cómo la salud y la condición física de los empleados pobres afectan a los empleadores. Por ejemplo, el dolor en la parte inferior de la espalda, que puede ser exacerbado por el exceso de peso y la poca fuerza muscular, hace que los trabajadores estadounidenses pierdan más de 100 millones de días de trabajo al año, según el Consejo de Bienestar de los Estados Unidos. Los proveedores de seguros a menudo tienen materiales educativos gratuitos sobre el bienestar que pueden ofrecer a sus clientes corporativos.

Revisar registros de recursos humanos

Observe sus niveles de tardanza y ausentismo injustificado, así como los días de enfermedad pagados y las reclamaciones de compensación para trabajadores, para buscar patrones. Esto puede ayudarlo a abordar problemas específicos y crear un plan estratégico para abordarlos. Es posible que las tardanzas y el ausentismo estén relacionados con los problemas de atención médica de los hijos de los empleados, lo que le permita ofrecer materiales educativos y seminarios sobre nutrición familiar. Puede abordar estos problemas organizando una feria de salud familiar o proporcionando vacunas gratuitas contra la gripe para los familiares de los trabajadores.

Programas seleccionados

Al utilizar el conocimiento que ha adquirido al revisar los datos demográficos de su fuerza laboral, reunirse con su proveedor de seguros y revisar sus registros de RR. HH., Cree un programa de bienestar integral que aborde los principales problemas de salud y bienestar de los empleados que haya encontrado. Cree un gimnasio en el lugar o clases de ejercicios, descuentos para membresías en gimnasios, conferencias regulares sobre salud y bienestar, clases para dejar de fumar, asesoramiento sobre el abuso de sustancias, programas para embarazadas y nuevas madres, opciones de alimentación saludable en el trabajo y publicación de un boletín sobre bienestar. Vincule sus ofertas a las áreas de rendimiento que puede identificar y comparar después de seis meses para hacer un seguimiento de los beneficios de su programa y determinar si necesita realizar ajustes en él.