Cómo publicar condiciones de empleo en anuncios de trabajo

Cualquier persona que necesite escribir un contrato de trabajo o anuncio de trabajo debe incluir las condiciones de empleo. Las condiciones de empleo crean una comprensión clara entre el empleador y el empleado con respecto a los requisitos mínimos necesarios para el empleo continuo. Si alguna vez tiene que despedir a un empleado pero no incluyó las condiciones de empleo en su contrato o anuncio, podría terminar pagando los costos de desempleo. Además, el empleado también podría demandarlo por despido injustificado. La inclusión de las condiciones de empleo en el anuncio no garantiza que no pagará los costos de desempleo ni será demandado, pero reduce su responsabilidad.

1.

Incluir el rango de salario previsto. Asegúrese de incluir un rango salarial de gama baja y un rango salarial de gama alta. No se limite a un salario medio o un salario alto. La inclusión de un salario bajo garantiza que, independientemente del salario que ofrezca al solicitante, el solicitante no puede acusarlo de no cumplir con el acuerdo.

2.

Anote el número total de horas por semana que ofrece el trabajo. El total de horas debe incluir el número anticipado de horas por semana, pero también debe contener una cláusula que indique que las horas pueden variar según el desempeño de la empresa.

3.

Esquema de la licencia por enfermedad o vacaciones pagadas o no pagadas. Por ejemplo, usted y su empleado deben saber si se permite llamar a un enfermo durante la primera semana o si la licencia por enfermedad no se aplica hasta después de un período de tiempo establecido. Indique si el empleado recibe licencia remunerada o no remunerada.

4.

Incluir tareas específicas de trabajo. Si el trabajo incluye tablas de espera, puede enumerar los deberes como el servicio al cliente, el número mínimo de mesas esperadas por hora y la puntualidad. Asegúrese de enumerar todos los deberes relacionados con el trabajo.

5.

Incluya otras condiciones misceláneas que el empleado debe cumplir para obtener o continuar el empleo. Por ejemplo, indique si existe un período de prueba. Otra condición podría incluir si el empleado debe obtener revisiones de desempeño satisfactorias.

6.

Incluya un descargo de responsabilidad que indique que puede agregar condiciones adicionales sin previo aviso. Los trabajos a menudo cambian o surgen responsabilidades adicionales que su empresa debe cumplir para seguir siendo competitiva. Asegúrese de que sus empleados estén dispuestos a adaptarse según sea necesario.