Cómo publicar leyes de empleo justas en su organización

En los Estados Unidos, existen varias leyes federales, estatales y locales con respecto al empleo justo que requieren la publicación de los empleadores. En algunos casos, es un requisito que los carteles emitidos por el gobierno se muestren de manera prominente en las áreas donde los empleados afectados se congregan regularmente. Las especificaciones para estos carteles y cualquier otra ley que deba mostrarse están estipuladas por las agencias emisoras. Las reglas que se aplican a su organización dependen de varios factores, que incluyen (pero no se limitan a) cuántos empleados hay, si son inmigrantes o no y qué tipo de trabajo realizan.

1.

Visite el sitio web de las leyes del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Este sitio web proporciona una amplia variedad de información útil tanto para trabajadores como para pequeñas empresas. Se incluyen las leyes de empleo justo más actuales, las reglas sobre cómo se debe difundir esta información en el lugar de trabajo y una aplicación que le indica qué carteles debe presentar legalmente en su lugar de trabajo.

2.

Consulte la página de póster del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos. Esta página enumera exactamente dónde y bajo qué circunstancias debe exhibir carteles sobre las leyes de empleo justo en su organización. También ofrece enlaces de descarga para esos carteles en inglés, y algunas veces también en otros idiomas.

3.

Consulte a los departamentos estatales y locales de trabajo u oficinas equivalentes para preguntar qué requisitos pueden tener con respecto a la publicación de la ley de empleo justo. Los 50 estados tienen requisitos de salario mínimo que pueden exceder el salario mínimo exigido por el gobierno federal y, por lo general, requieren la publicación en su organización.

4.

Publique las leyes de empleo justo aplicables en áreas que son comúnmente frecuentadas por los empleados afectados. Si hay un tablero de anuncios para empleados, por ejemplo, ese es un excelente lugar para publicar esta información. Las salas de almuerzo para empleados, salas de descanso, vestuarios o salas de trabajo también son buenas opciones. Asegúrese de que las leyes se publican de forma segura.

5.

Consulte con el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Y su gobierno estatal y local con regularidad para asegurarse de que tiene las versiones más recientes de las leyes de empleo justo publicadas en todo momento.

Consejos

  • Para proteger sus publicaciones de derecho laboral justo, es posible que desee laminarlas antes de publicar. Esto ayudará a garantizar que duren hasta que se emitan las versiones actualizadas de estas leyes.
  • Use alfileres o grapas para fijar estos carteles en áreas pobladas por trabajadores, cuando sea posible. Estos métodos generalmente son más seguros que la cinta, y requerirán menos mantenimiento de su parte a largo plazo.