Cómo rechazar a un solicitante para un puesto promocional

Rechazar a un solicitante para un puesto promocional dentro de su pequeña empresa requiere tacto y paciencia. A pesar de que la solicitante no califica para avanzar al proceso de la entrevista, el hecho de sentarse con ella y explicar por qué no es elegible demuestra que usted tiene en mente sus mejores intereses. Si hace el esfuerzo de demostrarle a la solicitante que aprecia su servicio y le da esperanza para futuras oportunidades de promoción, hay menos posibilidades de que se sienta descontenta y posiblemente renuncie.

1.

Siéntese cara a cara con el solicitante y enumere las habilidades clave y la experiencia necesarias para el puesto de promoción. Esto ayuda al solicitante a entender lo que está buscando. Por ejemplo, puede decir: "Como se indica en la publicación de la posición, las habilidades clave y la experiencia necesarias para esta posición son ..."

2.

Elogie al solicitante por cualquier habilidad y experiencia que cumpla o supere. Ofrezca los elogios antes de decirle las razones por las que no está calificado para participar en la entrevista para ayudar a reducir la picadura del rechazo. Por ejemplo, "Ha demostrado excelentes habilidades de servicio al cliente durante los dos años que ha trabajado aquí".

3.

Discuta su falta de habilidad y experiencia en las áreas requeridas para que entienda que no califica para el puesto promocional. Por ejemplo, podría comenzar con: "Sin embargo, dado que el trabajo requiere al menos un año de experiencia en contabilidad o un título de asociado en contabilidad, no está calificado para avanzar al proceso de entrevista". Explica cualquier razón subjetiva para el rechazo, también. Por ejemplo, si tiene una opinión válida sobre la habilidad, experiencia o actitud del solicitante que fue un factor en su decisión de rechazar, infórmeselo. Por ejemplo, podría indicar "Esta posición requiere que entregue informes precisos y completos a tiempo todos los días. Con frecuencia entrega sus informes semanales tarde, lo que me hace pensar que no está listo para este tipo de responsabilidad".

4.

Proporcione al solicitante información específica sobre lo que puede hacer para mejorar sus posibilidades de llegar al proceso de entrevista la próxima vez. Anímelo a solicitar oportunidades futuras que coincidan con sus habilidades y experiencia. Podría indicar "Si está interesado en un puesto promocional en el departamento de contabilidad, considere solicitar un puesto de nivel inferior en el departamento para obtener experiencia contable", o "A menudo ofrecemos otras oportunidades promocionales para las cuales puede calificar. educación o experiencia adicional ".

Propina

  • Sea cortés y alentador a la hora de entregar el rechazo. La solicitante debe sentirse valorada aunque no califique para el puesto promocional.

Advertencia

  • Tenga en cuenta que el solicitante puede sentirse molesto o lloroso cuando le notifique el rechazo. También puede considerar solicitar una posición en otro lugar.