Cómo rechazar un candidato empleado

Dirigir un negocio requiere que usted contrate y rechace candidatos de empleados. Algunas compañías rechazan a los candidatos enviando un formulario o simplemente nunca contactando al candidato después de una entrevista. Si bien esos tipos de rechazos son aceptables, puede aumentar la reputación de su empresa como persona accesible al hablarle al candidato e informarle sobre el rechazo. Apareciendo positivo y profesional deja la mejor impresión de su empresa.

1.

Llama al candidato. Si bien puede comunicarse con el candidato por correo electrónico o correo estándar, hacer una llamada telefónica es más personal y deja al candidato con una mejor impresión de su compañía. Realice la llamada cuando llegue a la decisión de rechazar al candidato.

2.

Explique que aprecia el tiempo y la disposición del candidato para solicitar un puesto dentro de su compañía, pero ha decidido buscar otros candidatos en este momento.

3.

Proporcione al candidato amplias razones por las que decidió rechazarlo. Jill Witty de Vault.com explica que proporcionar a los candidatos razones específicas para el rechazo puede dar lugar a demandas futuras. Por ejemplo, decir "Creo que la decisión es lo mejor para ambas partes" es mejor que decir "Sus habilidades carecían en comparación con los otros candidatos".

4.

Agradezca nuevamente al candidato y dígale si tendrá futuras vacantes para las cuales él puede solicitar. Si no, deseo buena suerte al candidato en sus esfuerzos futuros y finalice la conversación.

Propina

  • Después de llamar, puede enviar una carta al empleado como confirmación escrita del rechazo.