Cómo poner en marcha una agencia de referencia de niñeras

Muchos padres y cuidadores luchan por encontrar el entorno de cuidado de niños adecuado para sus hijos. Las niñeras suelen ser contratadas por los padres debido al cuidado personal y la atención proporcionada. Comenzar una agencia de referencia de niñeras significa que usted es responsable de investigar los antecedentes, la experiencia previa y las referencias de los solicitantes. Cada vez que se coloca a una niñera con una familia que utiliza su servicio, usted cobra una tarifa, que es la forma de ganar dinero. Su éxito depende de la calidad de las niñeras que coloque y de su desempeño laboral.

1.

Determine qué tipo de licencia comercial necesita su estado. Cada estado tiene diferentes regulaciones con respecto a las empresas de cuidado infantil, incluso agencias de colocación, como un servicio de referencia de niñeras. Comuníquese con la división de licencias comerciales de su estado, como el secretario de estado, asuntos comerciales o desarrollo económico.

2.

Desarrollar una aplicación cliente. Este es el formulario necesario para recopilar información de los padres y cuidadores sobre el tipo de servicio de niñera que buscan. Esto debe incluir el número de niños, las edades de los niños, los requisitos especiales o la asistencia si es necesario, el número de horas por semana que se necesita una niñera y la duración del empleo. Otra información recopilada debe incluir si se espera que la niñera resida con la familia, generalmente solo para puestos de niñera a tiempo completo, y cualquier otro deber que la familia espera de la niñera, como las tareas domésticas o el transporte de niños.

3.

Crear un contrato, con la ayuda de un abogado si es necesario. El contrato del cliente establece claramente el acuerdo entre la agencia de referencia de niñeras y el cliente. Esto debe incluir la tarifa de referencia para sus servicios. La estructura de tarifas a menudo se basa en el tipo de puesto de niñera, como a tiempo completo, a tiempo parcial o temporal.

4.

Publicidad para niñeras y clientes. Coloque anuncios en los periódicos locales y en línea para su negocio, mientras que también publicita para niñeras candidatas. La publicidad en las universidades locales y en los periódicos universitarios puede atraer a los estudiantes a programas de desarrollo infantil y educación. Los sitios web como Craigslist ofrecen publicidad gratuita que llega mucho más allá de los límites de su ciudad. Los candidatos de niñera solicitan un curriculum vitae y referencias profesionales para su revisión.

5.

Entrevistar a los candidatos de la niñera. Después de revisar el currículum de una niñera potencial y hablar con sus referencias profesionales, debe tener una buena idea de cómo es el candidato. Sin embargo, hablar en persona le brinda la oportunidad de evaluar su personalidad y aprender más sobre sus calificaciones. Informe a cada candidato que realizará una verificación de antecedentes penales antes de la colocación con una familia. Esto es para la protección de las familias a las que ayuda y su negocio.

6.

Llevar a cabo la verificación de antecedentes penales en todos los candidatos niñera. Este es un servicio proporcionado por muchas empresas tanto a nivel local como en Internet. Alternativamente, muchos departamentos de policía estatales ofrecen chequeos criminales de antecedentes gratis.

7.

Coloque un candidato calificado niñera con una familia. Una vez que encuentre una familia que necesite una niñera y una niñera para adaptarse, su trabajo estará completo. En este punto, debe recibir el pago de la familia y pasar a la siguiente colocación.

Propina

  • Consulte con todos los departamentos locales, del condado y del estado para asegurarse de que todas las licencias adecuadas estén aseguradas.