Cómo iniciar una organización de liderazgo juvenil

Iniciar una organización de liderazgo juvenil podría ser una de las empresas más desafiantes y gratificantes que jamás haya emprendido. Las organizaciones de liderazgo juvenil suelen ser entidades sin fines de lucro que se enfocan en ofrecer vías para desarrollar las habilidades de liderazgo y la confianza en sí mismas de los niños de 8 a 18 años. Muchos empresarios confunden el concepto de dirigir una organización no lucrativa con el trabajo voluntario. Si bien es cierto que la organización no puede obtener ganancias, puede determinar el salario, los beneficios y las bonificaciones que la organización le paga a todos al tiempo que brinda un servicio a su comunidad.

1.

Escriba los estatutos, la declaración de la misión y los estatutos de su organización. Estos documentos indicarán el propósito y la intención de su organización, los objetivos que desea lograr y las reglas que regirán sus actividades. Los tres documentos son necesarios si se incorpora como una corporación sin fines de lucro. Sin embargo, incluso si no lo incorpora, estos documentos serán de importancia crítica en el desarrollo, la dirección y el control de su organización.

2.

Incorpore a su organización sin fines de lucro para protegerse de algunos tipos de responsabilidad legal y obtener su estado de exención de impuestos federales. Como organización sin fines de lucro, estar exento de impuestos podría aumentar sus fondos disponibles en un 25 a 38 por ciento o más, dependiendo del nivel de donaciones caritativas u otros fondos que genere para su causa.

3.

Obtenga fondos para apoyar sus programas. Solicitar subvenciones de fundaciones locales, regionales y nacionales; agencias gubernamentales municipales, estatales y federales; Corporaciones privadas y públicas. El proceso de solicitud de la subvención puede variar mucho en el tiempo de respuesta, así que asegúrese de solicitar tantos como califique y sea paciente con el proceso. También querrá diseñar y programar actividades de recaudación de fondos para generar más capital.

4.

Reclutar personal y voluntarios para ayudar con la administración de la organización y la entrega de los programas. Sea selectivo en su proceso de reclutamiento; Asegúrese de que compartan los valores y las prioridades que figuran en la carta corporativa y las declaraciones de misión. Dado que los salarios en la mayoría de las organizaciones sin fines de lucro no pueden igualar a las empresas con fines de lucro, es muy importante que los empleados estén allí porque valoran la misión sobre el dinero.

5.

Diseña tus programas de desarrollo de liderazgo juvenil. Incluir eventos anuales como campamentos de verano, talleres de fin de semana y seminarios. Planificar eventos especiales, concursos de ensayo y pasantías. Para tener un programa de desarrollo de liderazgo verdaderamente completo y efectivo, deberá trabajar estrechamente con las escuelas y universidades locales, las empresas y el liderazgo político.