Objetivos de las leyes laborales.

Los propietarios de pequeñas empresas a menudo tienen dificultades para cumplir con los requisitos reglamentarios y laborales de sus empresas. Si bien estos requisitos pueden requerir papeleo y tiempo adicionales, los defensores de las leyes laborales en los Estados Unidos argumentan que cumplen el importante objetivo de proteger a los trabajadores y garantizar lugares de trabajo justos, seguros y saludables, lo que lleva a una mayor productividad.

Salarios justos

El salario mínimo se encuentra entre las leyes laborales más conocidas. Particularmente en las economías competitivas, los trabajadores a menudo no tienen la capacidad de dejar empleos que pagan injustamente, sostiene el economista Joseph Stiglitz en su libro "El precio de la desigualdad". El salario mínimo garantiza que hay un piso por debajo del cual el salario del trabajador no puede caer. También puede elevar los salarios, ya que los dueños de negocios con frecuencia quieren que sus empleos paguen más que el salario mínimo para atraer trabajadores calificados. Los detractores de las leyes de salario mínimo dicen que desalientan a las empresas a contratar más trabajadores.

Igualdad de oportunidades

Durante cientos de años, las mujeres y las minorías étnicas han sufrido discriminación que limitó sus perspectivas laborales, las sometió a abusos en el lugar de trabajo y redujo en gran medida los salarios que podían esperar. Las leyes laborales protegen la igualdad de oportunidades al exigir a los empleadores que presten la misma consideración a los grupos subrepresentados, que paguen la misma remuneración por el mismo trabajo e instituyan políticas que limiten o prevengan la discriminación estructural.

Protegiendo a los niños

Antes de la aprobación de las leyes laborales, los niños trabajaban rutinariamente horas agotadoras en trabajos abusivos. Las leyes de trabajo infantil limitan el número de horas que los niños menores de 18 años pueden trabajar por semana, imponen restricciones a la hora del día en que los niños pueden trabajar y aseguran que los niños no trabajen en trabajos declarados inseguros por el Secretario de Trabajo de los EE.

Protegiendo a los discapacitados

Las personas con discapacidad han enfrentado desafíos para encontrar trabajo y también han encontrado que su discapacidad a menudo se contabiliza en su contra en el mercado laboral. Las leyes laborales aseguran que los empleadores no discriminen a los discapacitados y ordenan que, si una persona es capaz de hacer el trabajo, el empleador debe hacer ajustes razonables para los discapacitados. Asegurarse de que el pasillo sea lo suficientemente ancho para una silla de ruedas es un ejemplo de una adaptación razonable.

Horas laborales

Las leyes laborales limitan el número de horas por semana que los empleadores pueden exigir a sus empleados para que trabajen sin pagar horas extra. Hace décadas, los trabajadores podrían esperar trabajar 12 horas al día, siete días a la semana. Las leyes laborales protegen contra tales prácticas y requieren que los empleados reciban una compensación diferencial por trabajar horas inusuales.