Capacitación de diversidad física y mental en el lugar de trabajo

Según el Consejo para la Conciencia de la Discapacidad, 36 millones de estadounidenses están discapacitados. Aunque una legislación como la Ley de Estadounidenses con Discapacidades prohíbe la discriminación en el lugar de trabajo contra los estadounidenses discapacitados, el Dr. Salvatore Pizzuro, especialista en políticas de discapacidad, del Hall Institute of Public Policy en Nueva Jersey, afirma que las malas actitudes hacia los discapacitados en el lugar de trabajo pueden estar socavando los beneficios previstos. Legislación protectora. La capacitación en diversidad en el lugar de trabajo que educa a los trabajadores sin discapacidades acerca de sus compañeros de trabajo con discapacidades físicas y mentales puede disipar los posibles conceptos erróneos y dar como resultado un lugar de trabajo más equitativo y compatible.

El qué del entrenamiento de la diversidad de la capacidad física

La capacitación sobre diversidad que se dirige a las personas con discapacidades físicas debe educar a los trabajadores de las pequeñas empresas sobre la discriminación en el lugar de trabajo hacia las personas con discapacidades físicas. Un facilitador de capacitación puede definir la discriminación en el lugar de trabajo, como no hacer que el lugar de trabajo sea accesible para compañeros de trabajo con impedimentos físicos o pasar por alto a solicitantes de trabajo para discapacitados basándose solo en su discapacidad. El facilitador podría explicar la ADA y el hecho de que la discriminación contra los discapacitados es ilegal. Un buen facilitador también abordará las actitudes del lugar de trabajo hacia las personas con discapacidades físicas y alentará a los empleados a discutir la discriminación en el lugar de trabajo y sus percepciones de los compañeros de trabajo con discapacidades físicas.

El cómo del entrenamiento de la diversidad de la capacidad física

La capacitación en diversidad en el lugar de trabajo se puede realizar como una clase en un grupo grande, en línea o en grupos pequeños moderados. Un moderador puede pedir a los miembros del grupo que compartan sus experiencias con las limitaciones físicas, sus sentimientos acerca de la diversidad en el lugar de trabajo o que ofrezcan sus propias ideas sobre cómo su lugar de trabajo puede eliminar las barreras físicas para los discapacitados. Los compañeros de trabajo con discapacidades físicas pueden tener la oportunidad de compartir sus propias sugerencias e ideas.

El qué del entrenamiento de la diversidad de la capacidad mental

Cualquier entrenamiento sobre diversidad en el lugar de trabajo que aborde la discapacidad mental debe enfrentar primero el estigma asociado con él desde hace mucho tiempo. Por lo tanto, la capacitación de los empleados debe establecer desde el principio que la discapacidad mental es como cualquier otra discapacidad y es relativamente común. Dicha capacitación podría presentar datos como el informe de Web MD en investigaciones que indican que "... La mitad de todos los estadounidenses cumplirán los criterios para algún tipo de trastorno mental en algún momento de su vida". Un facilitador puede compartir cualquier lugar de trabajo o recursos gubernamentales disponibles para aquellos que atraviesan una crisis de salud mental o llevar a cabo una capacitación de sensibilidad con respecto a los trabajadores cuya discapacidad mental está en curso.

El cómo del entrenamiento de la diversidad de la capacidad mental

La capacitación sobre diversidad que aborda la discapacidad mental podría incluir razonablemente películas, artículos u otras presentaciones en las que las personas con discapacidad mental compartan sus habilidades y contribuciones al lugar de trabajo. Expertos como el Dr. Pizzuro señalan que gran parte de la incomodidad que sienten los empleados que no tienen discapacidades físicas hacia los discapacitados se debe a no haber trabajado con ellos. Una vez que se ha superado esta barrera, sus percepciones de los compañeros de trabajo con discapacidades físicas maduran.