Planes para revisar las normas éticas en los negocios

Un código de estándares éticos es un conjunto importante de principios que gobierna la dirección de su empresa y las actividades de los empleados. Este código puede ser revisado con la entrada de los empleados si los incluye en el proceso. Los estándares deben reflejar el carácter de su empresa y su dirección futura. Como líder, desempeñará un papel importante en el proceso de cambio, y es su trabajo demostrar a los empleados que usted cree en el código y ha hecho de su revisión una prioridad absoluta.

Cambio de gerencia

Hay tres opciones principales para planificar la revisión de un código de negocios de estándares éticos. Puede mantener el proyecto en el nivel de liderazgo sénior, designar un grupo de trabajo para llevar a cabo todo el proyecto o utilizar un proceso en toda la organización para obtener la máxima participación y participación en el proyecto de revisión. Su objetivo puede ser la última opción, pero seleccione el enfoque más factible dada la condición actual de su negocio.

Teniendo en cuenta su fuerza laboral modificada

Es posible que tenga la tentación de pulir un código comercial de estándares que ha existido durante muchos años, pero la composición de su fuerza laboral probablemente haya cambiado significativamente desde que se escribió. En su lugar, intente un enfoque más equilibrado culturalmente observando qué otras empresas han incluido recientemente en sus estándares éticos. Además, considere la composición de su fuerza laboral. Lo que considera normal en términos de estándares éticos es subjetivo o está basado en su cultura. Piense globalmente en términos de qué estándares de negocios son comunes en diferentes culturas. Esto es crucial para las empresas globalizadas.

Regulaciones Comerciales

Algunas empresas están regidas por asociaciones profesionales, agencias gubernamentales u otras entidades que influyen en sus estándares comerciales. Un ejemplo es una compañía regulada por la Comisión de Bolsa y Valores de los EE. UU., Que debe seguir ciertos estándares, como evitar prácticas que podrían considerarse transacciones con información privilegiada. Investigue las leyes, normas y regulaciones externas que podrían afectar su código de normas éticas. Si escribe el nuevo código para ajustarse a las reglas externas, protegerá a su empresa de problemas futuros.

Expectativas a juego

La revisión de los estándares éticos de su código es una oportunidad para mejorar el nivel de comunicación con los empleados. Influya en el futuro de la compañía asegurándose de que incluya los comportamientos esperados de todos los trabajadores. Si a los reclutas se les entrega una copia del nuevo código de ética y se les hacen preguntas al respecto durante el proceso de contratación, tienen la oportunidad de considerar su compatibilidad con su ética personal. Asegúrese de que los empleados tengan expectativas que coincidan con las suyas o se encontrará con problemas para controlar su comportamiento.