Políticas sobre citas en el lugar de trabajo

Cada empresa debe tener en cuenta una política sobre citas en el lugar de trabajo. Sin una política clara, una relación de oficina puede llevar a cargos de acoso sexual y consecuencias legales para el empleador. Aunque algunas compañías optaron por no tener una política de citas, eso las deja abiertas a posibles responsabilidades si se demuestra que un supervisor ha acosado sexualmente a un subordinado, por ejemplo, al dar una evaluación de desempeño deficiente a un ex socio. Para evitar esto, las empresas instituyen diversos tipos de política de citas.

Políticas de no citas

Las políticas de no fechar generalmente prohíben las citas entre un supervisor y su subordinado. La abogada de empleo Anna Cohen, que escribe en HR Hero Online, sugiere que las políticas de no fechar pueden ser problemáticas, ya que es difícil definir exactamente el tipo de comportamiento que se restringirá. Por ejemplo, en el caso de Ellis v. United Parcel Services en 2008, la corte de apelaciones del 7º Circuito confirmó una política de no fechar que prohibía a los gerentes tener una relación romántica con cualquier empleado por hora, siempre y cuando se aplicara de manera consistente. Sin embargo, en su opinión, el tribunal también declaró que la política puede haber ido demasiado lejos.

Política de notificación

Otra opción es exigir a los empleados que informen cada vez que entren en una relación de consenso. Esto ayuda a proteger a la compañía de cargos posteriores de que la relación no fue consensual y constituyó un acoso sexual. Con este tipo de política, los empleados también tendrían que notificarle cada vez que finalice una relación. Por esta razón, las políticas de notificación a veces se consideran intrusivas. Con una política de notificación, el administrador del que se informa a la relación también debe estar obligado a no divulgar la información, para proteger la privacidad.

Contratos de amor

Esta es una confirmación por escrito a la gerencia de que cualquier relación que tenga lugar entre los empleados es consensual. El contrato también puede incluir la confirmación por escrito de los empleados de que han sido informados sobre la política de citas de la compañía y el comportamiento que se espera de ellos, como abstenerse de cualquier acto de represalia si la relación termina.

Derechos legales del empleado

La decisión de la Corte Suprema de los Estados Unidos de 2003 en Lawrence v. Texas puede impactar las políticas de citas. El caso, que anuló una ley de Texas que prohíbe las relaciones homosexuales consensuales, se ha interpretado como una defensa del derecho de todos los adultos que consienten a participar en actividades sexuales privadas. Los empleadores podrían ser prohibidos de prohibir los romances en el lugar de trabajo como una violación del derecho constitucional del empleado a la privacidad. Según el abogado Ray Gallo, escribir para el Daily Journal, obligar a un empleado a elegir entre su trabajo y su pareja constituiría una invasión de la privacidad, mientras que un requisito para informar a la compañía de una relación no lo haría.

Pautas de política

Al escribir una política de citas en el lugar de trabajo, es importante reducir su posible responsabilidad legal. Cohen sugiere que prohibir o limitar las citas entre supervisores y subordinados es el aspecto más importante de una política de citas. Maria Stewart, socia del bufete de abogados Brown McCarroll LLP de Austin, sugiere en el Austin Business Journal que las políticas sobre citas deben incluir una manera de informar las relaciones que se han vuelto hostiles, y que los empleadores deben estar alertas ante cualquier circunstancia que pueda constituir un hostigamiento . Ella argumenta que cualquier política debe aplicarse de manera consistente y debe establecer claramente cómo se tomarán las decisiones.