Políticas de lucha contra el nepotismo en organizaciones sin fines de lucro

El nepotismo es la práctica de otorgar empleo o contratos a familiares y amigos, independientemente de si están calificados para hacer el trabajo. A pesar de la prevalencia y la visión positiva del nepotismo en el entorno de las empresas familiares, la práctica es impopular en grandes corporaciones y organizaciones sin fines de lucro. El nepotismo es particularmente problemático en las organizaciones financiadas por donaciones o patrocinios, debido a la mayor necesidad de rendir cuentas a los donantes. Todas las políticas sin fines de lucro deben incluir medidas para el éxito y sanciones que apliquen por infracción.

Razones para las políticas anti-nepotismo

Por lo general, las organizaciones sin fines de lucro elaboran políticas contra el nepotismo por adelantado para garantizar que el personal y los voluntarios conozcan el riesgo inherente en la práctica, así como la postura de la organización sobre el tema. Las políticas son necesarias por varias razones. Una de las razones es que los donantes, directores, patrocinadores principales o el banco sin fines de lucro especifican la necesidad de una política. Otra razón para necesitar una política es que el nepotismo puede reducir la calidad del trabajo o socavar el apoyo de los empleados no preferenciales.

Tipos de politicas

Las políticas que normalmente se utilizan en una organización sin fines de lucro para gestionar el nepotismo son el conflicto de intereses, la concesión de contratos y la contratación de personal y voluntarios. Estas políticas podrían contener secciones contra el nepotismo o la organización podría crear una política separada que aborde todas las instancias de nepotismo. Tanto un conflicto de intereses como una política de contratación prohíben a las partes interesadas nombrar a familiares o amigos para ocupar cargos en los que reciben pagos y beneficios para empleados. La política de otorgamiento de contratos describe un proceso de adquisición que garantiza que el trabajo no se adjudique a un familiar o amigo.

Implementación

La junta elabora políticas contra el nepotismo o encarga a un comité, miembro del personal, voluntario o consultor que los elabore. La política requiere la aprobación y aceptación por parte del consejo de administración. En algunas organizaciones, la membresía puede necesitar ratificar la política antes de la implementación. Las políticas deben estar disponibles para todas las partes afectadas por escrito y ser fácilmente accesibles para fines de referencia. Para hacer cumplir la política de manera adecuada, todos los miembros nuevos de la organización deben recibir una copia al unirse a la organización y se les debe solicitar que firmen un documento que indique su aceptación de las políticas.

Cuestiones discriminatorias

Las organizaciones sin fines de lucro deben implementar políticas contra el nepotismo en todos los ámbitos, a menos que existan políticas para cada nivel de la organización. En algunos casos, una política puede aplicarse al personal pagado, pero no a los voluntarios, mientras que en otras situaciones, la junta directiva podría tener un poco más de flexibilidad que el personal y los voluntarios. Las organizaciones también deben garantizar que las políticas contra el nepotismo no discriminen a las personas debido a su familia u otras relaciones. En algunos estados, las políticas contra el nepotismo pueden violar las leyes contra la discriminación en el empleo basadas en el estado civil.