Políticas de tiempo compensatorio para empleados exentos

Los empleadores que contratan a trabajadores en puestos que están exentos de las disposiciones sobre las horas extraordinarias de la Ley de normas laborales justas (generalmente conocidos como empleados exentos) acuerdan pagar a sus empleados el mismo salario semanal sin importar la cantidad de trabajo o el tiempo en el trabajo que realizan. con frecuencia se proporciona tiempo a los empleados por hora en circunstancias calificadas en lugar de pagar salarios de horas extraordinarias, la FLSA permite a los empleadores una gran cantidad de flexibilidad para determinar sus políticas para el tiempo compensatorio para los trabajadores asalariados.

Empleados exentos de FLSA y tiempo compensatorio

Por definición de su estado exento, un empleado exento puede trabajar cualquier número de horas en una sola semana laboral y no recibir pago por horas extra. Debido a esto, muchos empleadores no extienden el tiempo compensatorio a los trabajadores exentos cuando trabajan cantidades inusuales durante una semana laboral: su descripción de trabajo se crea para evitar horas extras o tiempo compensatorio. Los empleadores que otorgan tiempo compensatorio a los empleados exentos como recompensa por las horas extendidas no ponen en riesgo el estado exento de los empleados, ya que 29 CFR §553.28 permite a los empleadores proporcionar a los trabajadores exentos beneficios adicionales más allá de los salarios exigidos por la FLSA sin alterar su estado.

Tiempo Compensatorio Obligatorio No-FLSA

La FLSA exige que los empleadores proporcionen a los trabajadores un tiempo de compensación por hora equivalente a 1.5 veces la cantidad de horas extra que trabajan, pero no aborda el tiempo de compensación para los empleados exentos. Debido a esto, los empleadores pueden proporcionar a los trabajadores exentos el tiempo de compensación en cualquier proporción que elijan, al igual que pueden optar por no proporcionar tiempo compensatorio a los empleados. A diferencia de los empleados por hora, que deben pagar por el tiempo compensatorio no utilizado cuando dejan su puesto, los empleados exentos no tienen derecho a recibir compensación por el tiempo no utilizado, según 29 CFR §553.28 (e). Sin embargo, los empleadores pueden optar por pagar el tiempo de compensación no utilizado.

"Acoplar" el tiempo compensatorio de los empleados exentos

Algunos empleadores promulgan políticas que permiten a los empleados asalariados que reciben un tiempo de compensación colocar ese tiempo en un banco para utilizarlos a voluntad, de manera similar a la licencia personal. Si bien esta política no viola las regulaciones para los empleados exentos de FLSA, los empleadores deben permitir que los trabajadores utilicen el tiempo de compensación según sea necesario. Los empleadores que "atracan" el tiempo compensatorio acumulado de los empleados asalariados por las horas no trabajadas durante una semana laboral normal pueden arriesgarse a perder sus exenciones de FLSA. Debido a que los empleados exentos deben recibir un salario constante independientemente del tiempo que pasen en el trabajo cada semana para mantener su estado exento, el uso punitivo del tiempo compensatorio acumulado por las ausencias viola las reglas de exención de la FLSA.

Bono de compensación por hora

En lugar de proporcionar a los empleados exentos un tiempo libre pagado como compensación, algunos empleadores proporcionan una compensación en efectivo por las horas extraordinarias trabajadas. Esta compensación se debe pagar además del salario estándar del empleado y se considera una compensación adicional que no amenaza el estado de exento de un empleado, de acuerdo con 29 CFR §541.604 (a) y las posiciones avanzadas del Departamento de Trabajo. Sin embargo, algunos tribunales de circuito no están de acuerdo con la postura del Departamento de Trabajo sobre el asunto, alegando que una compensación adicional viola el espíritu de un acuerdo salarial, según la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas.