Políticas y procedimientos para apoyar a una fuerza laboral diversa

El desarrollo de políticas y procedimientos para apoyar a una fuerza laboral diversa requiere el conocimiento de las mejores prácticas de recursos humanos y la atención a las leyes laborales y de empleo. Las políticas y procedimientos para mantener una fuerza laboral diversa varían según la industria, el lugar o la jurisdicción y los detalles específicos de su fuerza laboral actual. La implementación de políticas y procedimientos para respaldar a una fuerza laboral diversa requiere una aplicación consistente y un monitoreo regular para ser efectivo y justo.

Diversidad definida

La definición de diversidad ha evolucionado a lo largo de los últimos 30 años, desde abordar las diferencias entre las personas en la fuerza laboral según la raza, el sexo y el origen étnico hasta las variables que definen la diversidad actual. La diversidad ahora se aplica a las diferencias en los estilos de trabajo, generación, género, veterano y estado de discapacidad. La implementación de políticas y procedimientos requiere un entendimiento de cómo se definió previamente la diversidad, las interpretaciones actuales de la diversidad y cómo los futuros cambios y tendencias en el lugar de trabajo afectarán a la diversidad.

Programas ejemplares de diversidad

Llevar a cabo investigaciones sobre programas de diversidad ejemplares es un proceso simple. La Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Publica una lista de empleadores reconocidos por sus programas de diversidad. Además, revistas como "Fortune", "Inc.", "Fast Company" y "Entrepreneur" listan periódicamente a las empresas reconocidas como las mejores empresas para mujeres, minorías e individuos con discapacidades. Los artículos que describen algunos de los programas y políticas de diversidad más efectivos pueden estimular la creatividad en el desarrollo de sus propias políticas y procedimientos.

Cambios a las leyes

Los cambios a las leyes federales, estatales y locales que rigen las prácticas de empleo pueden aplicarse al empleo del sector público o privado. Algunos empleadores privados implementan políticas que reflejan las del sector público. Cuando aprenda sobre los cambios a la ley que afectan el empleo, determine si esos cambios afectan el empleo en el sector público, el sector privado o ambos. En marzo de 2010, la alcaldesa de Houston, Annise Parker, promulgó órdenes ejecutivas que prohibían la discriminación basada en el género, la expresión de género y la orientación sexual en el empleo del gobierno de la ciudad. Algunos empleadores del sector privado considerarán incluir aspectos de las leyes de la Ciudad de Houston al actualizar las políticas que abordan la discriminación basada en el género y el sexo. Un empleador del sector privado que quiera modelar una política de diversidad similar a las leyes que se aplican a los empleados de la Ciudad de Houston puede considerar revisar su declaración corporativa sobre la igualdad de empleo o incluso extender los beneficios de atención médica a los socios domésticos de sus empleados.

Políticas de futuro

Las políticas que apoyan una fuerza laboral diversa cambian con el tiempo; lo que funcionó en la década de 1980 puede no ser efectivo hoy. Durante el tiempo en que la diversidad abordó las meras diferencias raciales y étnicas, las políticas que fomentaban la contratación de minorías se consideraron oportunas. Hoy, sin embargo, los programas efectivos de diversidad son mucho más amplios. Considere incorporar a sus políticas de diversidad comercial oportunidades especiales de capacitación y desarrollo para minorías y mujeres que demuestren aptitud para posiciones de liderazgo. Otra política para fortalecer el apoyo de una fuerza laboral diversa es la creación de grupos de afinidad. Los grupos de afinidad están compuestos por miembros de uno o más grupos de trabajadores subrepresentados que trabajan en red y apoyan las experiencias y los esfuerzos profesionales de los demás. Otras políticas incluyen planes de acción afirmativa voluntarios, capacitación en diversidad diseñada específicamente para su industria y eventos de enriquecimiento cultural que aumentan el conocimiento de los empleados sobre poblaciones diversas.

Consistencia y Responsabilidad

Dos elementos clave de éxito para las políticas y procedimientos que respaldan a una fuerza laboral diversa son la responsabilidad consistente de la aplicación y el administrador. Asegúrese de que las políticas que implementa se apliquen de manera coherente y equitativa en su lugar de trabajo. Implemente la responsabilidad de la administración para cumplir con las políticas y procedimientos de su compañía que apoyan a su diversa fuerza laboral.