Políticas para promover la diversidad en el lugar de trabajo

Internet y la televisión han ayudado a conectar a personas de todo el mundo y crear un mercado internacional. Para competir, su empresa necesita desarrollar una fuerza laboral diversa. Existen políticas que puede implementar para promover la diversidad en el lugar de trabajo que pueden hacer que su empresa sea tolerante al cambio y sea capaz de utilizar el cambiante panorama corporativo internacional para su beneficio.

Formación

La capacitación en diversidad le enseña a su personal cómo beneficiarse de sus diversos orígenes. La capacitación continua sobre diversidad explicará las implicaciones legales de la diversidad en el lugar de trabajo, como la discriminación y el acoso, y puede enseñar a sus empleados cómo trabajar juntos y beneficiarse de las experiencias y diferencias de los demás.

Políticas de contratación

Las leyes federales en los Estados Unidos hacen que sea ilegal tener un proceso de contratación que discrimine la edad, raza, religión u origen étnico. Las políticas de contratación de su empresa deben crear un entorno en el que los empleados sean contratados en función de su experiencia y no de su raza o género. El grupo de recursos humanos debe enviar currículums y solicitudes a los gerentes departamentales sin nombres o indicadores étnicos para que los gerentes tomen sus decisiones sobre a quién entrevistar según el mérito de los antecedentes de cada candidato.

administración

La compañía puede dar un buen ejemplo de diversidad en el lugar de trabajo al tener políticas que hacen que la administración sea responsable de promover la inclusión. Contrate gerentes según sus logros y muestre al personal que el género, la edad y el origen étnico no tienen nada que ver con el éxito en la empresa. Los gerentes deben responsabilizarse por cualquier actividad que pueda ser contraria a la promoción de la diversidad en el lugar de trabajo, como favorecer a un miembro del personal sobre los demás o negarse a contratar a personas que pertenecen a ciertos grupos étnicos o religiosos, por ejemplo.

Entrada

La empresa puede determinar si hay diversidad y tolerancia en el lugar de trabajo preguntando a los empleados. Solicite a los empleados que participen en encuestas mensuales para medir la efectividad de las políticas de diversidad. Cree un sistema en el que los empleados puedan informar anónimamente cualquier instancia en que se esté obstaculizando la diversidad para que el personal de recursos humanos pueda investigar. Manténgase en contacto con el personal para averiguar si está creando un lugar de trabajo diverso.