Políticas en los días de vacaciones

Aunque la mayoría de las compañías ofrecen tiempo de vacaciones a los empleados, no existe una ley federal que establezca que usted debe proporcionarlo. Esto significa que depende de su empresa crear su propia política de vacaciones. Tendrá que tomar muchas decisiones, pero debe intentar ofrecer políticas similares a otras compañías en su área. Una política de vacaciones insuficiente podría enviar a sus mejores empleados a buscar trabajo en otro lugar.

Licencia remunerada, no remunerada y por enfermedad

Tendrá que establecer una política sobre si pagará por tiempo libre o no y cuándo lo hará. Algunas compañías ofrecen días de "vacaciones" y "enfermedad" separados que los empleados pueden usar durante todo el año. Otros ofrecen "tiempo libre pagado", que se aplica tanto a días de enfermedad como de vacaciones. La mayoría de las compañías pagarán un cierto número de días de vacaciones y algunas incluso pueden permitir que los empleados tomen más días de descanso sin paga.

Número de días

Si ha decidido ofrecer días de vacaciones pagadas, debe decidir cuántos días ofrecerá a los empleados. Por lo general, esto funciona en un sistema de tenencia, ya que los empleados que han trabajado en la empresa reciben más tiempo de vacaciones que los que acaban de comenzar. Un plan de vacaciones típico puede parecer dos semanas el primer año, tres semanas después del tercer año y cuatro semanas después de cinco años.

Periodo de espera

Algunas compañías establecen un período de espera, generalmente de 6 a 12 meses, antes de que el empleado pueda comenzar a usar su tiempo de vacaciones. Por ejemplo, si tiene un período de espera de 1 año, el empleado acumulará técnicamente sus 2 semanas de vacaciones durante el primer año, pero no puede tomar vacaciones hasta su primer aniversario. Después de eso, recibe las 2 semanas completas y comienza a acumular su tiempo de vacaciones en cada cheque de pago.

Rolling Vacation Days Over

Considere si desea permitir que los empleados "pasen" su tiempo de vacaciones. Esto permitiría a los empleados ahorrar sus días de vacaciones para tomar vacaciones más largas. Por ejemplo, en lugar de tomar dos vacaciones de una semana durante el primer año, un empleado puede decidir tomar unas vacaciones de 3 semanas a la mitad de su segundo año.

darse cuenta

Debe establecer un requisito de cuánto aviso deben dar sus empleados antes de que puedan tomar vacaciones. Por ejemplo, puede requerir que un empleado presente una solicitud de tiempo de vacaciones con al menos un mes de anticipación. El tiempo de vacaciones se debe otorgar por orden de llegada. Si otro empleado ya solicitó el tiempo libre, es posible que deba denegar la solicitud al segundo empleado para garantizar una cobertura adecuada.

Pagando

También puede establecer una política con respecto a si "pagará" el tiempo de vacaciones o si tiene una política de "usarlo o perderlo". Cuando un empleado abandona la empresa, por ejemplo, puede haber acumulado una cantidad significativa de tiempo de vacaciones. Puedes ofrecer pagar esto como dinero que ella ha ganado.