Políticas para el lugar de trabajo

Las políticas en el lugar de trabajo están diseñadas como pautas para el comportamiento de los empleados, criterios para las evaluaciones de desempeño y maneras de hacer que el lugar de trabajo sea más productivo. Se puede incluir una variedad de políticas para el lugar de trabajo en el manual del empleado. Comprender cómo las políticas afectan el comportamiento y la producción de los empleados lo ayudará a decidir qué incluir en las pautas de su empresa.

Vestido

Cuando cree una política de código de vestimenta para la compañía, debe asegurarse de aplicarla por igual a hombres y mujeres para evitar una demanda por discriminación sexual, de acuerdo con el artículo "Política de código de vestimenta" publicado en el sitio web de Problemas de empleados. Defina lo que su empresa considera informal de negocios, formal de negocios y vestimenta informal apropiada; Asegúrate de delinear el atuendo para mujeres y hombres. El estilo casual de negocios puede ser una camisa con cuello y pantalones caqui para los hombres, y una blusa con botones y pantalones casual para las mujeres. Los negocios formales se pueden definir como trajes de negocios para hombres y mujeres.

Acoso sexual

De acuerdo con el recurso de negocios en línea All Business, el acoso sexual incluye hacer avances sexuales no deseados, hacer comentarios sexualmente explícitos, usar lenguaje sexualmente explícito o solicitar favores sexuales a cambio de un aumento o promoción. Debe trabajar con un abogado para desarrollar una política eficiente de acoso sexual y luego realizar una capacitación mensual sobre acoso sexual para todos los empleados. Aliente a los empleados a reportar el acoso sexual tan pronto como suceda. Desarrollar una política de no tolerancia para aquellos que cometen acoso sexual y terminar su empleo inmediatamente.

Asistencia

No es irrazonable que un empleador establezca la política de que los empleados se presenten temprano al trabajo. Como ejemplo, la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas recomienda que los empleados se presenten cinco minutos antes de su turno para prepararse para trabajar cuando comience su turno. Para evitar pagar horas extras, establezca que todos los empleados deben dejar el trabajo cuando finalice su turno, a menos que tengan un permiso por escrito para trabajar horas extras. Desarrolle un calendario de vacaciones y días personales que los empleados deben programar con anticipación para usar. También debe permitir una pequeña cantidad de días de enfermedad no programados para permitir la enfermedad de los empleados.

De fumar

Fumar está cada vez más prohibido en muchos lugares de trabajo. Si tiene la intención de prohibir fumar en el lugar de trabajo, asegúrese de colocar letreros en todo el edificio recordando a los empleados que no se puede fumar. Designe un área para fumar fuera del edificio para uso de los empleados, y permita que los empleados hagan pausas rápidas ocasionales para fumar durante el día.