La política de verificación de antecedentes penales para los empleadores

Las leyes sobre verificación de antecedentes penales abordan las necesidades de los empleadores para proteger sus negocios y, en muchos casos, requieren comprobaciones de antecedentes para proteger a los propietarios de viviendas, niños y otros clientes vulnerables a los daños de los empleados. Sin embargo, las leyes federales y estatales limitan el uso de antecedentes penales por parte de los empleadores debido al riesgo de discriminación y para eliminar ciertas barreras a las oportunidades de empleo. En las decisiones de contratación, los empleadores deben equilibrar sus intereses con los derechos de los solicitantes de oportunidades y privacidad justas e iguales.

Arrestos

Una empresa no debe rechazar automáticamente a un solicitante debido a un arresto. Según la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo, esta práctica impide de manera desproporcionada el empleo a las minorías y puede constituir una discriminación si el arresto no tiene relación con el trabajo. Si el arresto está relacionado con el trabajo depende de la posición, la naturaleza y la gravedad de la ofensa y cuándo ocurrió la supuesta ofensa. Muchas leyes estatales permiten que se consideren arrestos si están relacionados con el puesto que se está cubriendo. Sin embargo, estados como California, Massachusetts y Nueva York, prohíben a los empleadores preguntar a los solicitantes sobre arrestos que no den lugar a condenas.

Convicciones

Al igual que con los arrestos, un negocio generalmente no debe rechazar automáticamente a un solicitante con una condena, sino que debe considerar si la condena afecta la capacidad del solicitante para realizar las tareas del trabajo. Algunos estados prohíben en diversos grados a los empleadores preguntar acerca de las condenas. En Hawai, un empleador puede solicitar condenas solo si el solicitante ha recibido una oferta condicional de empleo. Ohio, Hawaii y el Distrito de Columbia limitan las consultas permitidas a condenas menores de 10 años. Sin embargo, los empleadores deben negar el empleo a los convictos en ciertas circunstancias. En Wisconsin, las personas con condenas por asesinato, delitos sexuales, delitos graves y abuso de pacientes, presos y niños de manera física no pueden trabajar como cuidadores sin ser rehabilitados.

Consentimiento del solicitante para la verificación de antecedentes penales

Un empleador debe obtener el consentimiento por escrito del solicitante para realizar una verificación de antecedentes penales. La Ley federal de informes justos de crédito requiere que el empleador, por escrito, informe al solicitante de empleo que puede obtener un informe de crédito para fines de empleo y debe obtener el consentimiento del solicitante para obtener un informe de crédito. El empleador, si rechaza una solicitud basada total o parcialmente en el informe de crédito, debe entregarle al solicitante una copia del informe e informar al solicitante del derecho a disputar la información en el informe. La ley de Texas no permite que los empleadores reciban información criminal de más de siete años, a menos que el solicitante tenga un salario anual de al menos $ 75, 000 o se emplee en un negocio de seguros.

El deber de realizar una verificación de antecedentes penales

Los empleadores en ciertos casos deben realizar verificaciones de antecedentes penales de los solicitantes. La ley de Texas requiere que las compañías que prestan servicios o entreguen productos a un hogar obtengan un registro criminal de los solicitantes que ingresarán al hogar del cliente o que hayan obtenido una licencia después de someterse a una verificación de antecedentes penales. Un empleador puede enfrentar la responsabilidad civil por contratar negligentemente a un empleado que intencionalmente o de manera imprudente daña la propiedad de una persona o de otra persona. La contratación negligente ocurre cuando un empleador sabe o debería saber que el empleado no está en forma para el trabajo. Para evitar la responsabilidad, el empleador debe realizar una verificación de antecedentes penales en la medida permitida por las leyes de discriminación y otras restricciones en las verificaciones de antecedentes penales.