Los efectos positivos y negativos de la reducción de personal en los empleados que se van

Cuando una pequeña empresa tiene más empleados de los que necesita, los gerentes pueden decidir reducir el tamaño de la organización. Esto puede ser el resultado de una mayor eficiencia o reducción de la demanda. Si bien la reducción de personal afecta a todos en la organización, tiene el efecto más significativo en los empleados que son despedidos y tienen que abandonar la empresa.

La indemnización por despido

Los empleados que pierden sus empleos debido a la reducción de personal pueden tener derecho a recibir una indemnización por despido. Los empleados tienen derecho a recibir la indemnización por despido si su contrato de trabajo lo establece o si su empleador tiene una política o práctica de pago de la indemnización por despido. Las empresas que emplean a más de 100 personas deben dar a sus empleados un aviso por escrito de 60 días de un despido masivo o una compensación salarial. Recibir un pago a tanto alzado al final de su empleo puede ser positivo para los empleados, ya que pueden pagar sus deudas o acumular sus ahorros.

Empleo alternativo

Puede ser molesto para un empleado escuchar que perderá su trabajo actual. Sin embargo, también abre otras oportunidades que de otra manera no habría considerado. Muchas empresas ofrecen ayuda a los empleados que se van para encontrar otro trabajo, conocido como asistencia para el desalojo. Un empleado puede encontrar un trabajo que ofrezca mejores términos y condiciones que su rol anterior. Algunos empleados que salen se aprovechan de la oportunidad de establecerse en el negocio por sí mismos, utilizando su indemnización por despido para financiar su nueva empresa.

Impacto psicologico

Cuando se le dice a un empleado que está perdiendo su trabajo como parte de un proceso de reducción de personal, puede sentirse desanimado. Puede compararse desfavorablemente con los colegas que permanecerán en la empresa y perderán confianza en sus habilidades y capacidades. Alternativamente, un empleado puede enojarse con la compañía por tomar la decisión de despedirlo. Con el tiempo, esa ira puede convertirse en amargura. Para lidiar con los efectos psicológicos de la reducción de personal en los empleados que se van, muchas compañías ofrecen apoyo de asesoramiento.

Impacto financiero

Los empleados construyen un estilo de vida basado en recibir un ingreso regular. Esto incluye asumir deudas e hipotecas en función de su capacidad para realizar pagos mensuales. Perder un trabajo puede ser un golpe financiero para el empleado que se va si no puede encontrar un empleo alternativo rápidamente. La indemnización por despido y los beneficios por desempleo pueden no cubrir todos sus gastos durante más de unas pocas semanas. Incluso si encuentra un trabajo, puede pagar un salario más bajo que su trabajo anterior. Si esto sucede, es posible que su estilo de vida deba cambiar para adaptarse a sus menores ingresos.