Reacciones positivas y negativas a los incentivos de los empleados

Como empleador o propietario de un negocio, es probable que esté interesado en formas de crecer y construir una empresa rentable. Aumentar los ingresos del negocio es un esfuerzo conjunto y, a menudo, requiere un trabajo diligente y productivo por parte de sus empleados. Debido a que algunos empleados no están motivados, puede usar programas de incentivos para aumentar la productividad. Si bien los incentivos para los empleados son efectivos, este método para aumentar la productividad tiene ciertos inconvenientes.

Propósito de los incentivos

Algunos empleados se aburren con sus posiciones y completar las mismas tareas todos los días puede disminuir la motivación y dar como resultado un bajo rendimiento de los empleados. Mantener al personal motivado y trabajando a menudo requiere un pensamiento creativo por parte de los empleadores. Los empleados responden de manera diferente, pero recompensar o reconocer a los empleados por sus logros o trabajo duro puede estimular el entusiasmo y animarlos a trabajar más duro. Los incentivos esencialmente le dan a los empleados una razón para desempeñarse mejor en el trabajo.

Tipos de incentivos

Los incentivos para empleados pueden tomar muchas formas. Dependiendo de los recursos de su compañía, los incentivos para empleados pueden incluir beneficios más grandes, como vacaciones de fin de semana, electrónica o bonos en efectivo. Por ejemplo, si dirige un departamento de ventas y desea aumentar las ventas, cree un programa de incentivos y recompense al empleado que obtenga la mayor cantidad de ventas en una fecha específica. Si dirige un departamento más pequeño, los incentivos como tiempo libre adicional, descansos más largos para el almuerzo o una tarjeta de regalo podrían estimular a sus empleados a la acción.

Reacciones positivas

Los programas de incentivos para empleados no solo inspiran a los empleados a tener un buen desempeño, sino que estos programas pueden contribuir a la retención de empleados. Los empleados que se sienten poco apreciados o infravalorados pueden buscar empleo en otro lugar. Los programas de incentivos para empleados crean una plataforma para reconocer a los empleados estelares y agradecer a sus empleados por su arduo trabajo. Además, este tipo de programas obliga a los empleados a desafiarse a sí mismos y darse cuenta de sus verdaderas capacidades.

Reacciones negativas

Crear un programa de incentivos para empleados podría ser contraproducente y crear hostilidad en el entorno laboral. A pesar de sus mejores esfuerzos, es posible que algunos empleados nunca cumplan con los requisitos del programa de incentivos. Los problemas, como la hostilidad y el resentimiento, pueden desarrollarse a medida que estos empleados observan cómo sus compañeros de trabajo los superan y superan. Además, su programa de incentivos para empleados podría encender la tensión entre los empleados que tienen un buen desempeño. Este es probablemente el caso cuando los incentivos de los empleados se basan en el desempeño colectivo de un equipo, a diferencia del desempeño individual. Los empleados de alto rendimiento pueden sentirse aprovechados por trabajadores perezosos e improductivos.