Poder, influencia y política en el lugar de trabajo

Poder, para mejor y / o peor

Cuando piensas en el poder, también te vienen a la mente frases asociadas como "abuso de poder" y "hambriento de poder". El poder tiene una mala reputación, lo cual es casi divertido cuando lo piensas porque casi todos quieren más poder que ellos. Incluso puedes pensar en las redes sociales como una vasta red de intentos de toma de poder por algún tipo de recompensa: popularidad, celebridad o actualidad.

De hecho, muchos participantes de las redes sociales incluso han monetizado su participación. Evan Fong, por ejemplo, un jugador de videojuegos, recauda más de $ 1 millón al mes en juegos de video que publica en YouTube.

No todos los ejercicios de poder resultan en dinero (aunque muchos lo hacen). El poder puede ser el poder de influenciar a otros, o el poder de hacer que otros te envidien o te admiren. Y no todo el poder es malo, por supuesto. Nelson Mandela dirigió un movimiento que derrocó el apartheid sudafricano y, en el proceso, se convirtió en el líder más poderoso de la historia africana moderna. Sin embargo, el poder y el dinero son compañeros frecuentes.

Influencia y poder

La influencia y el poder están tan estrechamente asociados que a veces son difíciles de diferenciar. Si usted es un líder sindical, su capacidad para influir en sus miembros no es solo una instancia de su poder , es casi lo mismo. Sin influencia, no puedes liderar tu unión y si no puedes, eres impotente.

Influencia y poder en el lugar de trabajo.

La primera vez que piensa en ejercicios de poder en el lugar de trabajo, teniendo en cuenta la mala reputación del poder en general, es probable que piense en abusos de poder o en varias tácticas políticas que alguien obtiene para obtener un ascenso que no se merece : la toma de poder. .

Pero Thomas Cairns, que escribe en Employment Relations Today, señala que cuando ve un ejercicio de políticas de poder en el lugar de trabajo que solo le dice que no fue muy efectivo: los ejercicios más efectivos de habilidad política en el lugar de trabajo generalmente son casi invisibles. Experimentas el resultado, pero no estás seguro de cómo sucedió exactamente.

¿Cómo te metes en el juego?

Cairns señala que los comportamientos específicos en el lugar de trabajo , ejercicios de habilidad política , le brindan poder e influencia. Y no son maliciosos ni malos; De hecho, harán que las cosas vayan mejor no solo para ti sino para otros:

  • Pasa tiempo en redes.

  • Trabajar activamente para reducir la tensión y hacer que otros se sientan cómodos.
  • Trabaja en tus habilidades de comunicación.
  • Conéctate con otros más allá de tu grupo de trabajo.
  • No seas invisible para tus jefes; decirles lo que has logrado no es presumir, se está comunicando.
  • Escuche profundamente a los demás, para que no solo entienda lo que están diciendo, sino lo que están sintiendo.

Cuando comienzas a trabajar en los elementos de esta lista, puedes pensar que no eres muy bueno en eso. Usted no puede ser. Pero si trabajas en ello todos los días, mejorarás. En algún momento, se dará cuenta de que se ha valorado en su organización; que tienes tanto poder como influencia. ¡Y ningún humano fue dañado en el proceso!