El reglamento para una empresa

El propietario de un negocio inteligente se tomará el tiempo de espera para conocer todas las regulaciones que pueden aplicarse a su negocio. El gobierno establece estas regulaciones para proteger al público, al medio ambiente y también para garantizar que la empresa cumpla con sus obligaciones financieras. Las regulaciones varían según la industria y el estado. Por ejemplo, el Departamento de Servicios de Salud del Estado de Texas requiere que los titulares de permisos de alimentos mantengan ciertos estándares de limpieza en establecimientos de restaurantes, pero se aplican algunas regulaciones comerciales a casi todas las compañías.

Requisitos de seguro de negocios

Los estados requieren que muchas pequeñas empresas aseguren y mantengan seguros comerciales para poder operar legalmente. Este suele ser el caso si el propietario de la empresa tiene que solicitar una licencia o permiso comercial para iniciar las operaciones. Las pólizas de seguro comercial incluyen cobertura de responsabilidad civil para proteger a los clientes, cobertura de propiedad comercial y seguro de automóvil comercial. Las compañías que emplean trabajadores también deben mantener la compensación de los trabajadores, el seguro de desempleo y discapacidad, en algunos estados, sin incluir a Texas, para que los trabajadores estén cubiertos en caso de situaciones inesperadas.

Discriminación y acoso

La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos cuenta con leyes estrictas que prohíben a los empleadores participar en la discriminación en el empleo o permitir que ocurra el acoso sexual en el lugar de trabajo. El empleado no puede ser maltratado o negarse a las adaptaciones en función de una serie de factores, incluidos la raza, la religión, el sexo, la edad y la discapacidad. Un trabajador puede presentar un "Cargo de discriminación" contra un empleador ante la EEOC, lo que podría llevar a una demanda contra la empresa. La empresa debe tomar medidas razonables y adecuadas para garantizar un lugar de trabajo justo y equilibrado para todos los empleados.

Pagando impuestos

Las empresas que operan con fines de lucro deben pagar impuestos en nombre de la empresa. Eso incluye el impuesto sobre la renta sobre los ingresos del negocio y el impuesto sobre las ventas sobre la venta de productos minoristas (tangibles). Ciertos tipos de corporaciones también deben pagar impuestos corporativos cada año además de los impuestos sobre los ingresos del propietario o del representante de la empresa. Las empresas que emplean a personas también pueden tener que pagar impuestos sobre la nómina en nombre del trabajador, incluidos los impuestos de retención (federales, estatales y municipales), medicare y el impuesto del Seguro Social. Las empresas que no cumplan con las regulaciones fiscales enfrentan multas y sanciones de las autoridades gubernamentales.