Regulaciones para las pausas para el almuerzo de los empleados

Ninguna ley federal exige un descanso definido o pausas para el almuerzo. Cuando las compañías permiten breves descansos de 10 a 15 minutos, ese tiempo debe incluirse dentro del horario de la semana laboral y pagarse de manera apropiada. Los descansos permitidos para el almuerzo y otros horarios de comida (que cubren, por ejemplo, los empleados que trabajan por la mañana o por la noche) suelen durar hasta una hora y no tienen que ser compensados.

Horas de comida

Las regulaciones federales consideran que los horarios de las comidas están completamente separados de las horas de trabajo. Si bien los empleadores no están obligados a compensar esos tiempos, algunas empresas, sin embargo, eligen hacerlo para fomentar la lealtad y la buena voluntad de los empleados. Si los empleados están en el reloj, están sujetos a ser llamados a trabajar nuevamente en cualquier momento. Sin embargo, las pausas para las comidas no pagadas se consideran tiempo sagrado y no pueden ser interrumpidas por el deber de trabajo.

Períodos de tiempo

Las pausas para el almuerzo y otras comidas definidas generalmente duran entre 30 y 60 minutos, aunque dependiendo de la naturaleza del trabajo, las compañías pueden delinear legítimamente períodos más cortos que no están cubiertos por los parámetros pagados de pausa corta. Sin embargo, los empleadores ilustrados que se suscriben al enfoque de horario flexible, pueden ofrecer pausas más largas para el almuerzo, siempre y cuando se haga el trabajo. Esto representa otra avenida tangible que las empresas pueden usar para mostrar aprecio y las recompensas de la productividad.

Pausas para el almuerzo sin trabajo

Los trabajos que requieren que los empleados trabajen mientras comen, como aquellos que requieren que las personas permanezcan en sus escritorios y contesten teléfonos entre bocados de ensalada de pollo, deben proporcionar la compensación adecuada. Esto se considera tiempo pagado. Si los empleados son totalmente libres durante sus pausas para comer, las empresas no deben permitirles abandonar el lugar de trabajo. Esta advertencia elimina el tiempo de viaje y las demoras imprevistas, al tiempo que mantiene a los trabajadores cerca para garantizar su disponibilidad para reanudar el trabajo a tiempo.

Empleados asalariados

Todas las regulaciones anteriores cubren a los empleados que trabajan por un salario durante una semana laboral típica de 40 horas. Los que ocupan puestos directivos o que de otro modo pagan un salario, generalmente deben dedicar más horas a sus trabajos. Pueden establecer horarios de comida o comer sobre la marcha cuando se presenta un momento libre, y las empresas son libres de dictar reglas y horarios para adaptarse al trabajo en sí, en lugar de al ejecutivo.