La relación entre recursos humanos y un gerente de departamento

Los departamentos de recursos humanos interactúan con los gerentes de departamento de muchas maneras. La función particular que desempeña un gerente de recursos humanos o un especialista a veces depende del título del gerente de departamento. Un gerente de departamento de contabilidad, por ejemplo, puede necesitar más estadísticas numéricas de RH que un gerente de servicio al cliente. En cualquier caso, la relación entre Recursos Humanos y varios gerentes de departamento está en curso. Muchas de las funciones realizadas por RH pertenecen a empleados de gerentes de departamento.

Selección y selección de empleados

Los gerentes de departamento en pequeñas empresas generalmente piden a Recursos Humanos que los ayude a seleccionar y seleccionar a los solicitantes de empleo. Por ejemplo, un gerente de marketing puede necesitar contratar un analista de marketing. Por lo tanto, puede pedirle al gerente de recursos humanos que busque personas con habilidades específicas para entrevistar. A su vez, el gerente de recursos humanos puede ayudar a seleccionar a los candidatos que no cumplan con los requisitos o no demuestren sus habilidades. Por lo general, RH también examina a los empleados para detectar el abuso de sustancias, por ejemplo, sometiendo a los nuevos empleados a pruebas de drogas. RH también trabaja con los gerentes de departamento para determinar si contratar empleados permanentes o contratistas independientes para ciertos trabajos.

Orientación y Formación

Los gerentes de recursos humanos también trabajan con los gerentes de departamento para orientar a sus empleados. El proceso de orientación puede implicar la introducción de nuevas contrataciones a las políticas de la compañía, completar el papeleo como los W-4 para fines fiscales y firmar declaraciones de confidencialidad. El departamento de recursos humanos también puede ayudar a los gerentes de departamento a presentar nuevos empleados a otras personas de la compañía con las que tendrán una relación laboral. Algunos también pueden proporcionar manuales de capacitación o organizar sesiones de capacitación para nuevos empleados. Esto ayuda al gerente del departamento a preparar mejor a los trabajadores para tareas específicas del trabajo y del departamento.

Determinación de paquetes de compensación

Los gerentes de departamento de pequeñas empresas pueden pedirle a Recursos Humanos que los ayude a determinar los salarios o sueldos para varios trabajos en su departamento. El gerente del departamento puede querer determinar un límite bajo, medio y máximo en los salarios que ofrece a los empleados. El gerente de recursos humanos puede, a su vez, investigar los salarios de los competidores o empresas de tamaño similar para obtener los rangos salariales sugeridos. De manera similar, RH puede trabajar con los gerentes de departamento para decidir qué beneficios reciben sus empleados, incluidos los planes de salud, seguros de vida, vacaciones pagadas y vacaciones, y planes de jubilación.

Consideraciones

La relación entre Recursos Humanos y un gerente de departamento también puede incluir quejas o problemas de sensibilidad. Por ejemplo, un gerente del departamento de finanzas puede necesitar la ayuda de Recursos Humanos para resolver una queja de un subordinado. El gerente de recursos humanos puede ser capaz de resolver la situación a gusto de todos y prevenir una posible demanda. Recursos humanos también puede ayudar a los gerentes de departamento con empleados que violen ciertas políticas de sensibilidad. Estas políticas pueden incluir acoso sexual o conflictos con respecto a la raza, la religión o el género.

2016 Información salarial para gerentes de recursos humanos

De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los EE. UU., Los gerentes de recursos humanos ganaron un salario promedio anual de $ 106, 910 en 2016. En el extremo inferior, los gerentes de recursos humanos ganaron un salario del percentil 25 de $ 80, 800, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 145, 220, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 136, 100 personas estaban empleadas en los Estados Unidos como gerentes de recursos humanos.