Relación entre la moral baja y el absentismo

Los empleados que sienten que sus contribuciones no son valoradas pueden experimentar una moral baja, lo que puede afectar la asistencia y el desempeño. Comprender la relación entre la baja moral de los empleados y el ausentismo puede ayudarlo a abordar este problema con los empleados y, en última instancia, resolver los problemas de moral y asistencia.

Baja moral entre los trabajadores

Los empleados descritos con baja moral muestran una pérdida de interés en su trabajo y no están totalmente comprometidos en el lugar de trabajo o en sus obligaciones. La apariencia general de malestar y la insatisfacción laboral también son signos comunes en un lugar de trabajo donde los empleados tienen baja moral. Los empleados asignados a equipos o grupos de trabajo a menudo fallan en participar o tirar de su peso en el espíritu de colaboración; sin embargo, cuando la moral está generalizada, no es raro ver una moral baja entre todo el equipo o grupo de trabajo. Los problemas de disciplina, como la insubordinación y la mala asistencia, también son signos de baja moral.

Baja moral entre los líderes de la empresa

La baja moral entre el liderazgo de la empresa tiene un efecto de "goteo" que se manifiesta en una gestión deficiente e ineficaz de los empleados, y en habilidades de liderazgo por debajo de la media. Los supervisores y gerentes que sienten que sus habilidades no son apreciadas o valoradas exhiben signos similares de baja moral: pérdida de interés en el trabajo y un sentimiento general de insatisfacción laboral. La causa de la baja moral entre los líderes de una compañía puede ser causada por la interacción de la gerencia media con los ejecutivos, o puede ser causada por la interacción del gerente con los empleados en su departamento. Cuando la baja moral se produce por la interacción con los ejecutivos, puede ser el resultado de no sentirse apreciado. Por otro lado, cuando la moral se ve afectada por empleados sobre los cuales usted tiene autoridad de supervisión, podría ser el resultado de empleados que no tienen un buen desempeño o de aquellos sobre los que siente que no tiene control.

Causas situacionales de baja moral

La baja moral a veces resulta de causas situacionales. Es decir, si un empleado es objeto de un trato discriminatorio, acoso o si es víctima de un tratamiento que considera injusto, es probable que se produzca una baja moral. Esto puede conducir al ausentismo porque el empleado objetivo quiere limitar el contacto con el empleado o empleados que él cree que están perpetuando las circunstancias. En comparación con otras causas de baja moral, el especialista de relaciones con los empleados de su departamento de recursos humanos puede resolverlo fácilmente. Descubrir la causa raíz de la baja moral y eliminarla puede aliviar la baja moral y, en última instancia, elevar la moral y la apreciación de su departamento de recursos humanos.

Conectando la baja moral al absentismo

Comprensiblemente, una compañía cuyos empleados, tanto trabajadores como directivos, exhiban baja moral experimentarán mayores tasas de ausentismo y rotación. El simple hecho de atribuir la baja moral al ausentismo y la rotación de personal es una manera tremendamente ineficaz de enfrentar un problema costoso. En el artículo de Nicole Fink titulado "El alto costo de la moral baja: abordar la moral baja en el lugar de trabajo a través del liderazgo de servicio", escribe sobre el costo tangible de la moral baja: "La Organización Gallup estima que hay 22 millones de empleados activamente desconectados que cuestan el "La economía estadounidense alcanza los $ 350 mil millones de dólares por año en pérdida de productividad, incluido el ausentismo, las enfermedades y otros problemas que surgen cuando los empleados no están contentos en el trabajo", escribe Fink.

Reducir el absentismo relacionado con la baja moral

La determinación de la causa de la baja moral de los empleados le permitirá a usted oa su departamento de recursos humanos desarrollar formas de curarla. El mero cumplimiento de su política de asistencia mediante medidas disciplinarias solo empeorará las cosas. En AllBusiness, el hombre de negocios de Texas Steve Byars dice: "A menudo, las empresas donde la moral es baja intentan soluciones rápidas como dar aumentos o nuevos beneficios o realizar eventos para empleados, pero eso no funcionará a largo plazo". La compañía de la cual Byars es vicepresidente de administración, AMX Corporation, en Richardson, Texas, fue seleccionada en dos años consecutivos como el empleador preferido de la pequeña empresa.

Aparte de la baja moral de la situación, que puede resolverse de manera sumaria a través de la investigación y las prácticas de recursos humanos generalmente aceptadas para resolver la discriminación en el lugar de trabajo, el ausentismo le está costando a su empresa cada día que no hace de esto una prioridad empresarial.