Relación entre productividad marginal y media

Las empresas miden la productividad de dos maneras: marginal y media. El cálculo de ambos tipos a menudo produce respuestas diferentes como resultado de las diferencias fundamentales detrás de cada medición. En algunos casos, como cuando una empresa desea contratar solo un trabajador adicional, la productividad marginal es la mejor evaluación. Por otro lado, cuando una empresa se está expandiendo y tratando de evaluar sus necesidades laborales, la productividad promedio es la mejor medida.

Promedio

La productividad promedio se mide tomando la producción total y dividiendo la cantidad por el número de trabajadores. Por ejemplo, si la cantidad combinada de llamadas telefónicas atendidas en una semana es de 1, 300 y la compañía tiene 10 empleados que trabajan en la misma duración de turno, la productividad promedio por trabajador es de 130. Las empresas usan cifras de productividad promedio para obtener una perspectiva del rendimiento de su fuerza de trabajo: al juntar la mano de obra de cada individuo, se enfoca menos en cómo mejorar la producción de un trabajador problemático y más como una estimación de la producción que se da actualmente. Si la baja productividad es el resultado de un problema sistémico dentro de la empresa y por razones que afectan a todos los trabajadores, medir el promedio de la productividad en lugar de la productividad por trabajador es el mejor plan.

Marginal

La productividad marginal es la cantidad de salida que obtiene la empresa con una unidad adicional de entrada o, en este caso, un trabajador adicional realiza la tarea. En algunos casos, agregar un trabajador adicional no siempre mejora la productividad. Si no hay suficiente trabajo o no hay suficiente espacio de trabajo para todos, la productividad puede disminuir. Por lo tanto, las empresas a menudo quieren saber qué sucede con la productividad cuando solo se agrega un trabajador adicional a la lista de personal. Eugene Diulio, autor del libro, "El esbozo de la teoría y los problemas de Schaum en la macroeconomía", explica que la productividad marginal disminuye si la cantidad de capital es fija, o, incapaz de crecer con el aumento de trabajadores. La elaboración de una productividad marginal ayuda a las empresas a evaluar en qué momento la productividad es negativa: este es el punto en el que la empresa deja de contratar trabajadores.

Relación

La productividad media y marginal de la empresa utiliza las mismas cifras, pero el resultado se expresa de manera diferente. Hipotéticamente, un bufete de abogados elige contratar a un empleado de archivos porque su papeleo está fuera de control. Archiva 15 documentos por hora. Como no puede resolver el problema del papeleo solo, la empresa contrata a otro trabajador: el total de ambos trabajadores por hora ahora es de 45 documentos. La productividad promedio se forma simplemente dividiendo 45 por los dos para obtener 22.5. La productividad marginal es diferente: es la producción total de los dos trabajadores menos el primero, o 45-15, que es 30. Por lo tanto, la productividad promedio representa la producción de cada trabajador, mientras que la productividad marginal representa la producción al agregar un trabajador.

Consideraciones

Ninguna de las formas de productividad ofrece información sobre el rendimiento y las estadísticas de cada trabajador o la calidad de la tecnología utilizada para realizar el trabajo, lo que puede aumentar la productividad más que la contratación de trabajadores. Por ejemplo, crear una macro de hoja de cálculo puede ahorrarle a cada trabajador una hora de tiempo en la entrada de datos, lo que aumenta la productividad general.