Relación entre la medición del trabajo y el diseño del trabajo

La medición del trabajo es un proceso de análisis de trabajos con el fin de establecer estándares de rendimiento y puntos de referencia. Implica vincular las responsabilidades de los empleados con el tiempo requerido para completar tareas específicas para lograr los niveles de desempeño deseados. El diseño del trabajo implica especificar las actividades de trabajo de un individuo o grupo en un entorno organizativo. Con este fin, el diseño del trabajo busca mejorar el rendimiento del trabajo a través de una definición clara de responsabilidades para diferentes actividades laborales.

Técnicas utilizadas

La medición del trabajo emplea el estudio del tiempo y el muestreo de la actividad para determinar el tiempo que un empleado debe tomar para realizar una tarea. El diseño del trabajo, por otro lado, busca equilibrar las responsabilidades del trabajo a través de enfoques como la rotación del trabajo y las técnicas de especialización para aumentar la satisfacción laboral de los trabajadores.

Los objetivos

El diseño del trabajo está dirigido a reducir la insatisfacción laboral entre los empleados que se produce al hacer las mismas tareas repetitivamente. La medición del trabajo tiene como objetivo determinar el tiempo que tomará un trabajador calificado para realizar una tarea en particular a un nivel de desempeño establecido.

Solicitud

La medición del trabajo se utiliza en la elaboración de presupuestos, la planificación de la mano de obra, la programación de trabajos, el cálculo de costos estándar y el diseño de planes de incentivos para los trabajadores. El diseño del trabajo se utiliza para ofrecer recompensas no monetarias, como la satisfacción de los empleados, a fin de cumplir con el desafío y las obligaciones crecientes de los trabajadores.

Impacto

El gerente de operaciones usa técnicas de diseño de trabajo para estructurar las responsabilidades laborales para satisfacer las necesidades físicas y de comportamiento de los trabajadores. Los métodos de medición del trabajo se utilizan para determinar los enfoques más eficientes para realizar diferentes tareas y establecer estándares razonables para realizar las tareas.