Remedios para la intimidación en el lugar de trabajo

La intimidación en el lugar de trabajo puede sofocar a los empleados productivos y transformar la cultura de todo el lugar de trabajo. La intimidación puede tomar la forma de abuso verbal repetido, comportamiento inapropiado y ataques personales. Reconocer cómo prevenir y lidiar con la intimidación en el lugar de trabajo puede llevar a una experiencia laboral eficiente y positiva para todos los empleados.

Intimidación

La intimidación y otras formas de acoso en el lugar de trabajo tienen un efecto perjudicial en toda la cultura de una pequeña empresa. Los empleados sometidos a tácticas de intimidación e intimidación sufren de baja moral, dificultades psicológicas y tasas más altas de ausentismo. Los ejemplos de tácticas de intimidación pueden incluir acusaciones falsas, chismes y críticas injustas. Si bien algunos empleados pueden mostrar una apariencia más gruesa cuando manejan casos de intimidación, las pequeñas empresas deben buscar una manera de erradicar este tipo de comportamiento en beneficio de todos los empleados y de la compañía.

Plan de ACCION

Las pequeñas empresas deben desarrollar y hacer cumplir una política de tolerancia cero cuando se trata de la intimidación en el lugar de trabajo. Desarrollar un plan con anticipación puede ayudar a prevenir, o al menos reducir, la intimidación en su lugar de trabajo. Las políticas y los procedimientos para manejar la intimidación en el lugar de trabajo deben establecerse en un manual para empleados, y los empleados deben participar en la capacitación continua relacionada con las expectativas en torno a la intimidación y el acoso en el lugar de trabajo. Se deben abordar directivas claras y concisas sobre lo que se considera intimidación en su lugar de trabajo, los procedimientos para informar la intimidación esperada y las consecuencias resultantes de la intimidación.

Conciencia

Las víctimas de la intimidación en el lugar de trabajo deben dar a conocer el problema a los supervisores y gerentes. Poner atención al problema ayudará a la gerencia a tomar medidas para calmar los problemas en cuestión a través de la investigación apropiada y los canales disciplinarios. La investigación de la situación puede ayudar a la gerencia a identificar las causas de raíz del problema. La identificación del problema puede ayudar a la gerencia a decidir si el coaching podría ayudar a rectificar la situación o si es necesaria una disciplina adicional, como la terminación.

Consideraciones

La corrección de la intimidación en el lugar de trabajo depende de la gravedad del problema. Por ejemplo, algunos casos de intimidación pueden remediarse abordando las dificultades de comunicación o las diferencias culturales. La creación de un entorno en el que los empleados se sientan libres para comunicarse y trabajar a través de las dificultades puede hacer que las personas conviertan el comportamiento negativo en una oportunidad para comprender diferentes puntos de vista. Por otro lado, los casos graves de intimidación en el lugar de trabajo, como los ataques personales y el acoso continuo, pueden requerir graves consecuencias, como la terminación. Al abordar la intimidación en el lugar de trabajo, el remedio debe resolver la situación y ayudar a disuadir las ocurrencias futuras.