Clasificación de empleados exentos remotos

Un empleado remoto es aquel que completa el trabajo para una empresa desde una ubicación que no sea el lugar de trabajo del empleador. Dentro de una pequeña empresa, es esencial que un empleador sepa cómo clasificar a los empleados de acuerdo con la Ley de normas laborales justas, debido a consideraciones relacionadas con las horas extraordinarias, el salario mínimo y las políticas de licencia familiar. Estas políticas no se aplican a los empleados exentos. La FLSA proporciona pruebas para la clasificación exenta de un empleado interno según el nivel salarial, la base salarial y las obligaciones laborales. Estas pruebas pueden aplicarse para determinar la clasificación de exentos de empleados remotos.

Estado exento

Con el trabajo a distancia cada vez más popular y aceptado por las compañías, incluso las más pequeñas, cada vez más empleados trabajan de forma remota, la mayoría de las veces como empleados exentos. Los empleados remotos que ganen más de $ 23, 660 serán clasificados como exentos. Las reglas establecidas por la FLSA establecen que cualquier empleado que gane un salario que exceda los $ 455 por semana tendrá una clasificación exenta. Este salario no se basa en los salarios por hora; se basa en el trabajo producido para un período de tiempo específico.

Determinando la exención

Los empleados exentos se clasifican por salario. El estado exento se asigna a los empleados remotos que reciben un pago regular y recurrente por el trabajo realizado. Los empleados pueden recibir realmente menos de su salario base anual si los salarios se deducen por el tiempo no trabajado. Sin embargo, la exención está determinada por la existencia del salario base pagado regularmente. Los empleados remotos con garantía de un salario constante (que es más alto que los criterios de $ 455 por semana mencionados anteriormente) califican automáticamente como exentos. Sin embargo, los empleados remotos que pagan por hora no están clasificados como exentos.

Deberes responsables

Las obligaciones laborales del empleado remoto pueden clasificarlo como un empleado exento. Por lo general, los deberes de un empleado exento incluyen realizar trabajos de alto nivel que involucran la supervisión de otros, llevar a cabo tareas administrativas (contratar, despedir, promover a otros) y tomar decisiones importantes sobre asuntos importantes. La mayoría de los empleados exentos trabajan de forma independiente, con poca supervisión de los superiores. Los empleados remotos a menudo se ajustan a esta descripción simplemente debido a la naturaleza independiente de su entorno de trabajo. Otros empleados remotos que desempeñan funciones profesionales también se clasifican como exentos. Las capacidades profesionales incluyen roles que pueden requerir títulos avanzados o educación, creatividad o esfuerzos intelectuales. Médicos, abogados, maestros, contadores, ingenieros, actores, escritores y compositores entran en esta categoría de clasificación exenta.

Derechos del empleado exento

Los derechos de los empleados exentos remotos son pocos. La FLSA hace muy poco para proteger los derechos de los empleados exentos. Las reglas de tiempo extra no se aplican a los empleados exentos, y no existen limitaciones para las horas extra obligatorias o la cantidad de horas que un empleado puede necesitar para completar las tareas. Además, mientras que un empleado está protegido al tener garantizado el monto total de su salario base, el empleador puede deducir los salarios en base al tiempo no trabajado. Los empleados remotos tienen menos problemas con esta inquietud, ya que la capacidad de trabajar desde una ubicación remota ayuda a poder presentarse para trabajar cuando las condiciones podrían evitarlo.