El salario inicial en una agencia de marketing

Un buen plan de marketing es esencial para la supervivencia de cualquier negocio. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, los trabajadores de marketing se clasifican típicamente en una de tres categorías principales: investigadores de encuestas, analistas de investigación de mercado y gerentes de marketing. Los salarios para cada uno de estos diferentes tipos de posiciones varían. Los salarios iniciales en una agencia de marketing pueden ser bajos en comparación con otros campos comerciales, pero el potencial de ganancia puede compensar la menor paga a largo plazo.

Salarios iniciales

Los salarios iniciales para los profesionales de las agencias de marketing difieren según el título del puesto. Según la Oficina de Estadísticas Laborales, los investigadores de la encuesta se encuentran en el extremo inferior de la escala salarial. La oficina informa que el 25 por ciento más bajo de los investigadores de la encuesta de mercadeo ganaba entre $ 18, 660 y $ 23, 900 por año, a partir de mayo de 2010. No todos los salarios iniciales necesariamente estarán dentro de este rango, pero para aquellos que comienzan en la parte inferior, este es un rango típico paga. Los analistas de mercado, por otro lado, están entre $ 33, 350 y $ 43, 840 por año, mientras que los gerentes de marketing generalmente pueden comenzar en algún lugar alrededor de $ 57, 750 a $ 80, 900 por año.

Sueldos medios

La comparación del rango general de salarios iniciales en una agencia de mercadotecnia con el salario promedio de la mayoría de los profesionales en el campo puede proporcionar una perspectiva adicional. Según el BLS, el salario promedio de un investigador de la encuesta fue de $ 43.450 en 2010, lo que indica un potencial de ingresos mucho mejor, en comparación con los salarios iniciales. Los analistas de investigación de mercado obtuvieron un salario promedio de $ 66, 850, que también fue significativamente más alto que los salarios de aquellos en el extremo inferior de la escala salarial. Los gerentes de mercadeo ganaron un salario promedio de $ 122, 720 por año, que fue más del doble de lo que ganaban los que estaban en el rango inicial más bajo.

Escala de pago

La colocación de los salarios de los comercializadores dentro de la escala salarial más amplia para cada profesión también proporciona una perspectiva adicional. Según el BLS, el salario medio para los investigadores de la encuesta fue de $ 36, 050, con el 50 por ciento del medio ganando entre $ 23, 900 y $ 55, 780. Los investigadores de la encuesta mejor pagada ganaron $ 78, 030 o más por año, lo que indica que el potencial de ganancia para aquellos en este campo es mucho mayor que el salario inicial. Los analistas de investigación ganaron un salario promedio de $ 60, 570, con el 50 por ciento medio ganando entre $ 43, 840 y $ 84, 430. Los analistas mejor pagados ganaron $ 111, 440 o más por año. Los gerentes de mercadeo ganaron un salario promedio de $ 112, 800, y aquellos en la mitad de la escala salarial ganaron entre $ 80, 900 y $ 151, 260. Los gerentes mejor pagados ganaron $ 166, 400 o más por año.

Perspectiva de empleo

Según el BLS, la cantidad de empleos en marketing y gestión de ventas aumentará en aproximadamente un 13 por ciento durante la década de 2008 a 2018. La oficina también indica que la tasa de crecimiento de empleos será aún mayor para aquellos que trabajan como investigadores de encuestas y mercado. analistas de investigación Se espera que los empleos crezcan en un 28 por ciento durante este mismo período para estos profesionales de marketing.

2016 Información Salarial para Gerentes de Ventas

Los gerentes de ventas ganaron un salario promedio anual de $ 117, 960 en 2016, según la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. En el extremo inferior, los gerentes de ventas ganaron un salario del percentil 25 de $ 79, 420, lo que significa que el 75 por ciento ganó más que esta cantidad. El salario del percentil 75 es de $ 168, 300, lo que significa que el 25 por ciento gana más. En 2016, 385, 500 personas trabajaban en los Estados Unidos como gerentes de ventas.