Comenzar una empresa de reclutamiento de pequeñas empresas

Una firma de reclutamiento puede ofrecerle a un empresario un negocio sólido con ingresos continuos. De acuerdo con Start-UpBizHub.com, cualquier momento es bueno para comenzar una firma de reclutamiento, porque en una economía ascendente, más empresas buscan a una firma de reclutamiento para encontrar candidatos calificados, mientras que durante las crisis económicas, más candidatos buscan una firma de reclutamiento para encontrar trabajo.

1.

Localizar y adquirir espacio de oficinas y equipamiento. Su espacio de oficina debe ofrecer un frente profesional y tener suficiente espacio para acomodar al menos tres espacios separados: su oficina, un área de recepción y un área de prueba. También necesitará una computadora de escritorio para cada espacio y una máquina de fax, fotocopiadora y sistema telefónico.

2.

Cree una red de contactos comerciales asistiendo a ferias de empleo y carreras profesionales y presentándose a patrocinadores comerciales, asistentes y solicitantes de empleo. Tenga suficientes tarjetas de visita para repartir y un bolígrafo y papel para eliminar la información potencial de contacto del cliente. También puede anunciarse en los periódicos locales y difundir información sobre su nueva empresa de reclutamiento a través de amigos, familiares y otras organizaciones sociales. Asegúrese de utilizar los sitios de redes sociales en línea para publicidad gratuita y de pago.

3.

Desarrolle su propio nicho de mercado. PowerHomeBiz.com recomienda que encuentre y desarrolle su propio nicho de mercado para satisfacer las necesidades de candidatos y pequeñas empresas. Al desarrollar un mercado especializado, llegará a ser conocido como la persona a quien acudir para pequeñas empresas y candidatos de trabajo en esa industria en particular. Por ejemplo, puede centrarse en bufetes de abogados, prácticas médicas o firmas de planificación financiera.

4.

Obtener un proceso de evaluación de candidatos en su lugar. De acuerdo con Start-UpBizHub.com, es imperativo que examine detenidamente a cada candidato para asegurarse de que le está dando a sus clientes de pequeñas empresas la mejor y más calificada persona para el trabajo. Desea que sus reclutas de trabajo autoricen los antecedentes completos y las verificaciones de empleo anteriores, así como cualquier análisis de drogas. Además, necesitará un software de prueba para determinar la competencia informática de cada candidato al trabajo. Esto va directamente hacia la construcción y el mantenimiento de una buena reputación profesional.