Leyes estatales y federales de salario mínimo

Las pequeñas empresas deben cumplir con ciertas leyes estatales y federales de salario mínimo. Estas leyes aseguran que los trabajadores reciban un salario justo mientras están empleados y buscan brindar igualdad de oportunidades a todos los trabajadores que buscan empleo. Aunque las leyes estatales y federales ayudan a proporcionar el trabajo de base para el cumplimiento, existen exenciones para aquellos que se encuentran en varias clasificaciones, incluidos los estudiantes y los trabajadores de temporada.

Salario mínimo federal

Supervisado y aplicado por la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los Estados Unidos, el salario mínimo federal está cubierto por la Ley de Normas de Trabajo Justo, o FLSA. El aumento de salario mínimo federal más reciente tuvo lugar el 24 de julio de 2009, que estableció el salario mínimo federal en $ 7.25. La FLSA exige la adhesión al salario mínimo para las personas que trabajan con compañías con un mínimo de $ 500, 000 en ventas o aquellas empresas más pequeñas que participan en el comercio interestatal. Esto incluye a todos los trabajadores empleados en las industrias del transporte y las comunicaciones, así como a través de empresas de negocios interestatales, incluidos guardias de seguridad y conserjes. Aunque la FLSA excluye a ciertos trabajadores, incluidos los trabajadores de temporada y recreativos, ofrece protección a los trabajadores del gobierno estatal, federal y local, empleados de hospitales y empleados escolares.

Salario mínimo estatal

Las pequeñas empresas también deben verificar y cumplir con las leyes estatales de salario mínimo. Aunque la mayoría de los estados, incluido Texas, siguen la recomendación de salario mínimo federal, algunos tienen requisitos de salario mínimo más altos. La Ley de Salario Mínimo de Texas, impuesta por la Comisión de la Fuerza Laboral de Texas, instruye a los empleadores a cumplir con los requisitos federales de salario mínimo, además de establecer requisitos específicos para los empleados en puestos agrícolas, incluidos los recolectores. La ley le permite al Comisionado de Agricultura la capacidad de establecer tasas de piezas específicas para aquellos cultivos cosechados en grandes cantidades en Texas, lo que permitirá a los empleados ganar el salario mínimo. En cualquier momento en que un estado decida aumentar el salario mínimo por encima del salario mínimo federal, prevalecerá el salario del estado.

Situaciones especiales

La FLSA establece excepciones adicionales para los trabajadores empleados en un entorno donde las propinas representan la porción predominante de los salarios. Esto incluye camareras y camareros. Los trabajadores que reciben propinas deben ganar el salario mínimo vigente cuando combinan propinas y salarios. Por ejemplo, en Texas los trabajadores que reciben propinas ganan $ 2.13 por hora en salarios y esperan ganar $ 5.12 adicionales por hora en propinas en efectivo, lo que eleva el salario total por hora a $ 7.25, el salario mínimo actual. Otra excepción, empleados más jóvenes. Los empleados menores de 20 años de edad deben permanecer empleados durante 90 días consecutivos para ganar el salario mínimo vigente. Durante los primeros 90 días, pueden recibir $ 4.25 por hora bajo la FLSA, siempre y cuando no hayan sido utilizados en lugar de un trabajador que calificaría para el estándar de salario mínimo más alto.