Leyes estatales sobre el requisito de pruebas de drogas

La preocupación por la seguridad en el lugar de trabajo y las medidas proactivas para garantizar que los empleadores tomen decisiones de contratación sabias han hecho que la detección de drogas en el lugar de trabajo sea la norma. De acuerdo con los resultados de la encuesta de 2006 compilada por la Society for Human Resource Management, casi el 85 por ciento de los empleadores requieren pruebas de drogas previas al empleo, y casi el 40 por ciento de los empleadores requieren que sus empleados realicen pruebas de drogas al azar.

Ley de lugar de trabajo libre de drogas

La única ley federal que aborda la seguridad en el lugar de trabajo con respecto a las pruebas de drogas es la Ley de 1988 sobre el lugar de trabajo libre de drogas, que no se aplica a la mayoría de los empleadores. La ley no requiere específicamente pruebas de detección de drogas, pero sí requiere que los empleadores mantengan un lugar de trabajo libre de drogas, que solo se puede lograr razonablemente probando a los empleados por el uso de drogas. Ciertos empleadores que tienen contratos federales deben cumplir con las disposiciones del DFWA, como publicar una política de lugar de trabajo libre de drogas que prohíba fabricar, vender o distribuir y usar sustancias controladas. La política debe explicar las consecuencias de violar la política de la empresa.

Reglamento administrativo

La Administración Federal de Seguridad de Autotransportistas del Departamento de Transporte de los EE. UU. Emite regulaciones para las compañías que operan autotransportistas y emplean a trabajadores que deben tener licencias de conducir comerciales. Las empresas de autotransportistas no están obligadas a realizar pruebas de alcohol antes del empleo, pero están obligadas a realizar pruebas de drogas antes del empleo. También están obligados a hacer pruebas de alcohol y drogas a los empleados de forma aleatoria, después de un accidente relacionado con el trabajo y cuando un supervisor sospecha que un empleado puede estar bajo la influencia del alcohol. Las regulaciones del departamento de transporte del estado por lo general se ajustan a las normas sobre pruebas generales de drogas en el lugar de trabajo.

Políticas de los empleadores

Sería difícil encontrar un empleador que no prohíba a sus empleados usar, vender o fabricar drogas ilegales y sustancias controladas. El objetivo de una política de lugar de trabajo libre de drogas en las empresas que no están cubiertas por la DFWA es mantener un entorno laboral productivo que proteja a los empleados de condiciones laborales potencialmente inseguras y peligrosas. La presencia de drogas en el lugar de trabajo puede provocar lesiones en el lugar de trabajo, muertes, investigaciones criminales y, dependiendo de las circunstancias, la empresa podría perder su reputación de ser un buen ciudadano corporativo. Con la excepción de las regulaciones del DOT para empleadores clasificados como transportistas, no hay leyes federales o estatales que requieran pruebas de drogas. Sin embargo, existen leyes estatales que rigen las pruebas de drogas en el lugar de trabajo para los empleadores que tienen políticas laborales libres de drogas.

Ley del Estado de Alabama

La Sección 25-5-330 del Código de Alabama no contiene prácticamente restricciones para los empleadores y sus políticas y consecuencias de las pruebas de drogas. Todos los empleadores están cubiertos por el estatuto. Sin embargo, las pruebas pueden ocurrir solo después de que la compañía haya notificado a un solicitante la política del lugar de trabajo y haya realizado una oferta de trabajo condicional. Alabama no restringe las pruebas de drogas por parte de los empleadores, ni el estatuto impide que los empleadores terminen el empleo por violar la política de la compañía. Los empleadores no pueden reclamar cobertura para la compensación de trabajadores y argumentar que el empleado no es elegible para los beneficios de desempleo como resultado de la terminación por violar la política de drogas del lugar de trabajo.

Ley del Estado de Missouri

Missouri tiene un enfoque ligeramente diferente a las pruebas de drogas en el trabajo. Los empleadores deben tener por escrito políticas sobre el alcohol y las sustancias controladas en el lugar de trabajo, como en los manuales de los empleados. Pueden requerir pruebas antes del empleo, de manera aleatoria o cuando un supervisor tiene una causa razonable para sospechar que un empleado podría estar bajo la influencia del alcohol o las drogas. Los empleados que son despedidos por violaciones de la política de drogas pueden renunciar a sus derechos a los beneficios de desempleo, así como a una reducción significativa en la cantidad de cobertura bajo la compensación de los trabajadores.

Otras políticas estatales

Las políticas estatales sobre pruebas de drogas varían. Por ejemplo, New Hampshire permite realizar pruebas de drogas en el lugar de trabajo a expensas del empleador, que es similar a las disposiciones de otros estados. Sin embargo, New Hampshire le permite a un empleador demandar a un traficante de drogas declarado culpable de venderle drogas ilegales a un empleado, en base a la Ley de Responsabilidad del Vendedor de Drogas Modelo. Utah también permite pruebas de drogas antes del empleo para posibles empleadores; pero, todos los empleados, incluida la gerencia, también deben estar sujetos a pruebas de drogas.