Proyectos de trabajo en equipo para el lugar de trabajo

Tener empleados que trabajan bien juntos ayuda a que su negocio crezca y le ayuda a retener empleados. No tiene que traer una empresa de desarrollo profesional para hacer el trabajo. Cree oportunidades para que sus trabajadores se reúnan durante las horas de trabajo para ayudarlos a construir, no solo relaciones comerciales entre sí, sino también personales.

Rompehielos

En algunas empresas, el problema es que los miembros del equipo realmente no saben con quién están trabajando, como entre departamentos o empleados que trabajan en diferentes turnos. Podría jugar una versión de "Bingo" donde coloque fragmentos individuales, como "ha viajado al extranjero", "tiene un perro" y "le gustan las coles de Bruselas". Los empleados deben ir haciendo preguntas a los demás y, si la respuesta es sí, la persona firma ese cuadrado. Cuando alguien obtiene cinco en una fila, ella tiene "Bingo". Alternativamente, puede pedir a los empleados que compartan trivias inusuales sobre sus vidas. Luego, en una configuración de grupo, puede hacer que los empleados adivinen a quién pertenece cada hecho.

Divertido

La formación de equipos no tiene por qué ser aburrida. Cuando incorporas diversión, los empleados se entusiasman más al trabajar con otros. Por ejemplo, podría dividir a los empleados en equipos, alentándolos a trabajar con personas con las que normalmente no trabajarían, y realizar una búsqueda del tesoro en toda la oficina. También puede planificar un evento de construcción fuera del sitio, como una visita a una bolera o un centro de juegos.

Desarrollo de productos

Debido a que sus empleados trabajan directamente con productos y clientes, podrían estar en la posición ideal para desarrollar nuevos proyectos juntos. Empareje a sus empleados para trabajar juntos desarrollando una nueva idea. Después de algunas sesiones de planificación, pueden presentar la idea a los jefes. Podría terminar con ideas que aumenten los ingresos de la empresa.

Competiciones

El espíritu competitivo puede acercar a sus empleados. Crea equipos de empleados y haz que se desafíen de alguna manera. Esto podría ser algo físico, como una carrera de relevos, o mental, como un concurso de trivia. También puede dar un buen uso a la competencia haciendo que los equipos compitan para ver quién puede recaudar más dinero para una organización benéfica favorita.