Leyes laborales de tiempo y medio y de horas extraordinarias en el cuidado

El cuidado, ya sea para niños o adultos, no ocurre solo ocho horas al día. En reconocimiento de esto, el Departamento de Trabajo de los EE. UU. Ha establecido reglas especiales para el pago de horas extra para las personas que ocupan estos puestos. Si contrata a un cuidador, debe conocer estas reglas para saber cuándo pagar tiempo y medio por el trabajo de horas extra. Las reglas varían según los deberes que realiza el cuidador y si el cuidador vive dentro o fuera de su hogar.

Definición de cuidador

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Distingue entre un cuidador cualificado, como una enfermera, y alguien que brinda "atención de acompañante" a las personas mayores o enfermas. Los deberes de cuidado del compañero incluyen cocinar, limpiar y mantener a la persona en compañía. Estos tipos de cuidadores entran en la categoría de trabajadores domésticos. El cuidado de los niños está incluido en una categoría separada y generalmente no está sujeto a horas extras.

Reglas de trabajadores calificados

Los trabajadores calificados, como las enfermeras que brindan atención médica domiciliaria y reciben un pago por hora, deben recibir tiempo extra de media hora cuando trabajan más de 40 horas a la semana. Las enfermeras registradas que reciben un salario de al menos $ 455 por semana no están sujetas a las reglas de tiempo extra, ya que se las considera "profesionales con experiencia". No se considera que las enfermeras prácticas con licencia y los auxiliares de enfermería tengan títulos avanzados y no están exentos de pagos por horas extraordinarias.

Reglas del trabajador doméstico

El Departamento de Trabajo de los EE. UU. Considera a una persona que vive en un hogar y proporciona servicios de cocina, limpieza y sentado para ser un trabajador doméstico. Según la ley de 2012, los trabajadores domésticos están exentos de las reglas de horas extras. Las tareas de limpieza no pueden exceder el 20 por ciento de las obligaciones totales del trabajador para que permanezcan exentos de las reglas de tiempo extra. Incluso si usted no contrata directamente al cuidador, pero contrata a una agencia, el trabajador todavía está exento del pago de horas extras. Los trabajadores domésticos que no viven en el hogar deben pagar horas extras después de 40 horas a la semana.

Niñeras

Las niñeras que viven en casa son tratadas como otras trabajadoras domésticas y están exentas del pago de horas extra. Las niñeras que ocasionalmente cuidan a niños, en su hogar o en el suyo, también están exentas. Si contrata a una niñera regular con un horario establecido para que venga a su casa, tendrá que pagar horas extra, pero solo cuando la niñera trabaje más de 40 horas a la semana.

Cambios potenciales

En el otoño de 2011, la División de Horas y Salarios del Departamento de Trabajo de los EE. UU. Propuso cambios a la Ley de Normas Laborales Justas para extender la cobertura de horas extra a los empleados de atención domiciliaria. El período de comentarios para estos cambios propuestos finalizó el 21 de marzo de 2012, pero en el momento de redactar este documento, la legislación no se había finalizado. En caso de que se produzcan estos cambios, se podría requerir que los empleadores paguen una hora y media por las horas extraordinarias de los cuidadores que viven en ellas, así como de los que no viven en ellas.