Estresantes de trabajo superior

Los factores estresantes son como "botones de pánico" invisibles que, cuando se presionan, degradan a un empleado mental, física y emocionalmente. Para evitar el derrumbe o el cierre, los gerentes y propietarios de pequeñas empresas deben saber cuáles son los principales factores de estrés en su lugar de trabajo particular. Disminuya el estrés y tendrá empleados más felices, más sanos y más productivos.

Inseguridad laboral

No saber lo que depara el futuro, en relación con su trabajo, es un factor de estrés enorme. Las personas dependen del trabajo para pagar sus cuentas y cumplir con las obligaciones familiares. Cuando surge la posibilidad de que se les pueda quitar el trabajo a través de despidos o despidos, los empleados se estresan. Si no se planean despidos en la pequeña empresa, el rumor puede ser el culpable. El propietario de una pequeña empresa debe ser abierto y justo sobre los posibles cambios y establecer rumores de inactividad para descansar.

Mala comunicación

Una oficina llena de empleados que no se comunican son simplemente extraños sentados en una habitación. La mala comunicación hace que los empleados adivinen qué deben hacer a continuación. Cuando hay una mala comunicación, las personas pueden sentirse rechazadas o rechazadas. Las personas que se sienten aisladas y fuera del circuito pueden sentirse estresadas.

Sin reseñas

Las revisiones de desempeño pueden ser estresantes para algunos, pero no recibir una revisión prometida es más estresante. Algunas empresas vinculan las promociones y los aumentos a las revisiones de desempeño laboral. Cuando estas importantes evaluaciones continúan siendo empujadas hacia un lado, el trabajador puede sufrir estrés. Disminuye los niveles de estrés al proporcionar revisiones de acuerdo con el contrato de contratación.

Cambios de trabajo

Los cambios en el lugar de trabajo constituyen una de las principales razones para el estrés. De acuerdo con un artículo patrocinado por la Universidad de Dalton, las nuevas tecnologías, como los sistemas y equipos informáticos actualizados que los empleados deben aprender a operar, pueden generar estrés. Los cambios en las políticas o los deberes laborales, e incluso los cambios de la industria, pueden alterar el carrito de Apple. Los cambios de supervisión y las nuevas regulaciones hacen que el trabajo sea más estresante para algunas personas.

Equipo pobre

Nada comienza su día en la oficina mejor que recibir un pedido urgente de 300 folletos impresos y descubrir que la impresora no funcionará. Un equipo deficiente puede enviar a los trabajadores a la caída de la moral. Es vergonzoso cuando no puede cumplir con sus pedidos o cumplir con las fechas límite debido a un equipo deficiente. Los sistemas telefónicos que funcionan la mitad del tiempo, los balastos ligeros que fallan con frecuencia, el mal funcionamiento del equipo del baño y similares dejarán a los trabajadores sin sentirse apreciados en el mejor de los casos. Sentirse poco apreciado en el trabajo es un factor estresante.

No se puede subir

Subir la escalera del éxito es el sueño de muchos empleados de pequeñas empresas. Ven al dueño de su compañía como un éxito. Sin embargo, cuando el camino hacia la satisfacción profesional no está claro, puede surgir la frustración. Los empleados necesitan saber qué educación, experiencia u otros requisitos son necesarios para avanzar en la carrera. Cuando un empleado se siente atrapado en un trabajo sin futuro, se sentirá desesperado y estresado.

Violencia en el trabajo

El potencial de violencia en el lugar de trabajo provoca estrés en los trabajadores. Un estudio reciente realizado por el Departamento de Justicia de los Estados Unidos dice que más de 500, 000 personas experimentaron violencia no fatal en 2009. Aunque este número ha disminuido drásticamente desde 1993, donde hubo más de 2 millones, este fenómeno causa altos niveles de estrés en algunos campos laborales.