Temas de profesionalismo en el trabajo.

Incorporar el profesionalismo en el lugar de trabajo es un elemento crítico para cualquier empresa que desee alcanzar el éxito. El profesionalismo debe comenzar en la parte superior de la organización con la administración de nivel superior y fluir hacia los empleados de nivel inferior. El profesionalismo está determinado por cómo te vistes, hablas y te comportas. Las empresas que desean lugares de trabajo profesionales deben desarrollar políticas específicas y hacerlas cumplir. Una empresa que elige no desarrollar o aplicar políticas puede terminar con un lugar de trabajo que sufre de baja productividad, baja moral de los empleados y un servicio al cliente deficiente.

Actitud en el trabajo

Las actitudes de los empleados en el lugar de trabajo pueden decir mucho sobre su nivel de profesionalismo. Los empleados profesionales mantienen una actitud positiva y positiva incluso en situaciones estresantes. De acuerdo con la información que figura en el sitio web de la Universidad Estatal de California en Long Beach, los empleados demuestran su profesionalismo en su conducta al comprometerse con la organización, limitar las ausencias, poseer una alta productividad y comunicarse de manera efectiva. La conducta no profesional en el lugar de trabajo incluye retrasos frecuentes, baja moral de los empleados y un servicio al cliente deficiente.

Atuendo

Otro aspecto del profesionalismo en el lugar de trabajo se relaciona con la vestimenta de los empleados. Cada organización incorpora su propio código de vestimenta. Las organizaciones corporativas suelen establecer códigos de vestimenta casual de negocios o negocios. La vestimenta inapropiada en un entorno corporativo incluye pantalones cortos, tops que revelan, gorras de béisbol o sandalias con flip flop. Los empleados deben vestirse con un atuendo que esté limpio y ordenado, y no deben llevar un olor corporal ofensivo ni usar fragancias ofensivas. Para limitar la confusión en el lugar de trabajo, las empresas deben establecer y hacer cumplir las políticas de código de vestimenta. Los empleados que repetidamente ignoran las políticas de la compañía deben ser reprendidos.

Gestión del tiempo

La gestión del tiempo es otro tema de profesionalidad en el lugar de trabajo. Los empleados muestran su profesionalismo llegando al trabajo a tiempo. La mayoría de las compañías penalizan a los empleados que continuamente llegan tarde a trabajar. Los empleados que deben faltar al trabajo deben llamar de inmediato a su supervisor directo para explicar la razón por la que faltan al trabajo. De acuerdo con la información presentada en el sitio web de la Universidad de California, Davis, los empleados pueden mejorar la administración del tiempo al priorizar sus tareas, hacer cronogramas, crear hitos y dividir las grandes tareas en porciones más pequeñas.

Respeto en el lugar de trabajo

Los temas de profesionalismo incluyen el respeto en el lugar de trabajo. Los empleados deben mostrar responsabilidad personal y respeto al negarse a participar en los chismes del lugar de trabajo, apagar los dispositivos móviles y abstenerse de usar el tiempo de la empresa para asuntos personales. Los empleados deben respetarse mutuamente limitando el ruido innecesario y no entrometiéndose en los problemas de otras personas. Respetar las políticas de confidencialidad de la compañía es un tema importante relacionado con la profesionalidad en el lugar de trabajo. Los empleados no deben discutir información confidencial del cliente con personas no autorizadas y no deben tener un conflicto de intereses con respecto a la organización.

Hostigamiento y acoso

Los empleadores deben crear entornos profesionales con tolerancia cero para cualquier forma de acoso o intimidación en el lugar de trabajo. El acoso en el lugar de trabajo puede incluir comportamientos y acciones ofensivas físicas o verbales. El acoso no se limita a la mala conducta sexual. Los ejemplos de acoso en el lugar de trabajo incluyen la intimidación, los insultos ofensivos y la difusión de rumores dañinos.