¿Qué son el desgaste positivo y el desgaste negativo?

Una empresa espera mantener y perder trabajadores regularmente como parte de hacer negocios. De acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales, el trabajador asalariado promedio mantiene su trabajo por poco más de cuatro años, y el trabajador de servicio promedio un poco más de tres años. Algunos se irán a través de la jubilación o una nueva oportunidad en otro lugar, y otros pueden ser despedidos o despedidos. A pesar de los costos asociados con la sustitución de trabajadores, no todo desgaste es malo para una empresa. A veces, los cambios dentro de una industria exigen que se traigan nuevos trabajadores, y si la cultura de una empresa se inclina hacia abajo, es conveniente eliminar a los trabajadores que lo empujan en la dirección equivocada.

Mantener el talento fresco

Si una empresa experimenta cambios tecnológicos o una nueva administración, algunos trabajadores pueden encontrarse obsoletos. Los empleados que no están de acuerdo con los cambios se convierten en una carga para los recursos de la empresa, a pesar de que son excelentes trabajadores. Brindar nuevos talentos que conozcan las tendencias de la industria mantendrá la operación fresca. Este es un ejemplo de desgaste positivo.

Limpiando madera muerta

Una empresa puede encontrarse cargada de trabajadores que han estado presentes por mucho tiempo y dar por sentado sus trabajos. Los refranes de "Siempre se hace de esta manera" o "Nunca lo hemos hecho de esa manera" indican una cultura tóxica que desalienta a los empleados nuevos y creativos. De vez en cuando, una empresa necesita deshacerse de los trabajadores que actúan como si estuvieran caminando dormidos durante el trabajo o violando continuamente las políticas de la empresa porque sienten que pueden hacerlo. Este es otro caso donde el desgaste es positivo.

Costos de Desgaste

Todas las fases del proceso de contratación cuestan tiempo y dinero. Una compañía puede anunciar ayuda, establecer entrevistas, verificar referencias, obtener informes policiales y registros de manejo y cumplir con las regulaciones de contratación locales y federales. Según la Corporación Sasha, el costo de reemplazar a un trabajador de $ 8 por hora cuesta más de $ 5, 000.

Perdiendo continuidad

Además del costo, el desgaste negativo roba a la empresa la productividad. Pocos trabajadores, incluso los mejor calificados, pueden comenzar a trabajar en un nuevo trabajo. Los nuevos empleados aún necesitan aprender la forma en que la empresa hace las cosas y acostumbrarse a los nuevos supervisores y compañeros de trabajo. Una alta rotación significa que muchos trabajadores pasan tiempo en una curva de aprendizaje. Los empleados que ya han anunciado su renuncia o se ven a sí mismos como objetivos de un despido se relajarán en los últimos días, reduciendo la productividad dentro de la empresa.

Demasiado desgaste

Una solicitante inteligente quiere saber acerca de la deserción antes de aceptar un nuevo trabajo. Demasiada rotación hace que se pregunte si existe algún problema para mantener la ayuda, si el trabajo paga lo suficiente o si los empleados son felices en el trabajo. Una baja tasa de deserción indica seguridad en el trabajo, pero también podría significar que una empresa está establecida en sus formas.